Abécédaire – Formations – Bilan à 6 ans

Le bilan à 6 ans est un entretien récapitulatif obligatoire que l’employeur doit organiser avec chaque salarié tous les six ans, en complément des entretiens professionnels biennaux, afin de faire un état des lieux complet de son parcours professionnel au sein de l’entreprise sur la période écoulée.

Cet entretien permet de vérifier que le salarié a bien bénéficié, sur les six dernières années, des entretiens professionnels prévus tous les deux ans, ainsi qu’au moins une fois d’une action de formation, d’une progression salariale ou professionnelle, et de l’acquisition d’éléments de certification par la formation ou la VAE.

En cas de manquement de l’employeur à ces obligations dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, la loi prévoit des sanctions spécifiques, notamment un abondement correctif du compte personnel de formation du salarié concerné, destiné à compenser le défaut d’accompagnement constaté.

Le bilan à 6 ans constitue ainsi un outil de contrôle et de sécurisation du parcours professionnel des salariés, incitant les employeurs à formaliser et à documenter rigoureusement les entretiens professionnels et les actions de développement des compétences mises en œuvre au fil des années.