Abécédaire – Formations – Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui permet à un salarié ou à un demandeur d’emploi d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation réaliste et cohérent avec son profil.

Réalisé par un organisme prestataire habilité, en dehors de l’entreprise pour un salarié, le bilan se déroule généralement sur plusieurs semaines et comprend trois phases : une phase préliminaire de cadrage, une phase d’investigation approfondie des compétences et motivations, et une phase de conclusions débouchant sur un plan d’action.

Le bilan de compétences peut être mobilisé à l’initiative du salarié, notamment via son Compte personnel de formation, ou proposé par l’employeur dans le cadre de la gestion des parcours professionnels ; il reste dans tous les cas confidentiel, les résultats n’étant transmis à l’employeur qu’avec l’accord exprès du salarié.

Ce dispositif est particulièrement utile en cas de questionnement sur son orientation professionnelle, de projet de reconversion, de reprise d’activité après une longue interruption, ou simplement de volonté de faire un point structuré sur son parcours avant d’engager une démarche de formation ou de VAE.