Abécédaire – Formations – GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est une démarche stratégique par laquelle une entreprise anticipe l’évolution de ses besoins en compétences et en emplois, tout en accompagnant ses salariés dans la construction de parcours professionnels cohérents avec ces évolutions.

Cette approche a succédé à la notion de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), en mettant davantage l’accent sur la dimension individuelle des parcours professionnels et l’accompagnement personnalisé des salariés dans leur trajectoire de carrière.

La GEPP s’appuie sur des outils tels que la cartographie des compétences, les entretiens professionnels réguliers, les plans de formation individualisés et les dispositifs de mobilité interne, permettant d’anticiper les besoins futurs de l’entreprise tout en sécurisant l’employabilité des salariés.

Les organismes de formation constituent des partenaires précieux dans la mise en œuvre d’une démarche GEPP, en proposant des parcours de formation adaptés aux besoins de développement de compétences identifiés dans le cadre de cette gestion prévisionnelle.