Abécédaire – Formations – GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une démarche de gestion des ressources humaines visant à anticiper les besoins futurs de l’entreprise en matière d’emplois et de compétences, afin d’adapter en amont ses politiques de recrutement, de mobilité et de formation.

Cette approche repose sur une analyse fine des évolutions prévisibles de l’activité de l’entreprise, des métiers et des compétences requises, permettant d’identifier les écarts entre les ressources actuelles et les besoins futurs, et de construire des plans d’action adaptés.

La GPEC mobilise divers leviers pour répondre aux écarts identifiés : recrutement externe, formation des salariés en poste, mobilité interne, ou encore accompagnement des transitions professionnelles pour les postes appelés à évoluer ou disparaître dans les années à venir.

Bien que remplacée juridiquement par la notion de GEPP depuis les ordonnances de 2017, le terme GPEC reste largement utilisé dans le langage courant des entreprises pour désigner cette démarche d’anticipation stratégique des emplois et des compétences.