Abécédaire – Formations – Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences est le document qui regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilans de compétences ou de validations des acquis de l’expérience que l’employeur décide de mettre en œuvre pour ses salariés au cours d’une année donnée.

Ce plan a succédé au plan de formation dans le cadre de la réforme de 2018, avec une distinction entre les actions obligatoires, liées à l’adaptation au poste de travail, et les actions non obligatoires, relevant du développement des compétences au sens large.

L’employeur dispose d’une grande liberté dans la définition de son plan de développement des compétences, en fonction de sa stratégie, de ses besoins en compétences et des priorités identifiées lors des entretiens professionnels menés avec ses salariés.

Le financement de ce plan peut provenir des fonds propres de l’entreprise ou, pour les entreprises de moins de cinquante salariés, être partiellement pris en charge par leur opérateur de compétences, dans une logique de mutualisation des ressources disponibles.