ABÉCÉDAIRE CENTRES DE FORMATIONS
Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)
Un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification, ou GEIQ, désigne une structure regroupant plusieurs entreprises d’un même territoire ou d’un même secteur d’activité, afin d’organiser conjointement des parcours d’insertion professionnelle par l’alternance au bénéfice de publics rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. Pour un centre de formation, le GEIQ constitue à la fois un partenaire privilégié et un prescripteur de candidats en contrat d’alternance.
Concrètement, le GEIQ recrute les salariés en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, les met à disposition des entreprises adhérentes selon leurs besoins, et organise leur accompagnement tout au long du parcours, en lien étroit avec l’organisme de formation chargé de dispenser les enseignements théoriques et techniques nécessaires à l’obtention de la qualification visée.
Le rôle du centre de formation, dans ce dispositif, ne se limite donc pas à la seule transmission de savoirs techniques : il implique également une capacité d’écoute et d’adaptation pédagogique, afin de tenir compte des parcours souvent atypiques des publics orientés par le GEIQ, qui n’ont pas toujours suivi un cursus scolaire classique.
Pour un centre de formation, travailler avec un GEIQ implique une coordination pédagogique renforcée : adaptation des plannings aux contraintes des différentes entreprises accueillant les alternants, échanges réguliers sur la progression de chaque parcours, et prise en compte des spécificités de publics parfois plus éloignés de l’emploi que la moyenne des candidats en alternance classique.
Cette collaboration présente néanmoins un intérêt stratégique fort pour l’organisme : elle sécurise en amont le placement en entreprise des candidats, réduit le risque de rupture de parcours faute d’employeur, et permet au centre de formation de développer une expertise reconnue dans l’accompagnement de publics en difficulté d’insertion, souvent valorisée dans le cadre de sa démarche qualité et de sa communication institutionnelle.
Cette expertise spécifique, construite au fil des collaborations successives avec un ou plusieurs GEIQ, devient progressivement un atout distinctif pour l’organisme, susceptible d’être mobilisé auprès d’autres financeurs ou partenaires sensibles à la dimension d’insertion sociale de l’offre de formation proposée.
Pour un organisme de formation, s’associer durablement avec un ou plusieurs GEIQ de son territoire constitue ainsi un levier efficace de diversification de son recrutement, tout en s’inscrivant pleinement dans une mission d’utilité sociale, complémentaire à son activité pédagogique traditionnelle. Cette dimension sociale de la mission, assumée conjointement avec le GEIQ, participe pleinement à l’utilité collective reconnue au secteur de la formation professionnelle sur les territoires concernés. Elle témoigne, plus largement, de la capacité du secteur de la formation à conjuguer performance pédagogique et impact social sur les territoires desservis. Un partenariat suivi dans la durée renforce, année après année, la qualité de cette collaboration entre les deux structures.