Abécédaire – Formations – AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)

L’AFEST, ou action de formation en situation de travail, est une modalité pédagogique reconnue par la loi qui permet de former un salarié directement dans le cadre de son activité professionnelle, en s’appuyant sur les situations de travail réelles comme support d’apprentissage, plutôt que sur une salle de formation classique.

Pour être qualifiée d’action de formation au sens légal, une AFEST doit répondre à des conditions précises : une analyse préalable de l’activité de travail pour en identifier les apprentissages possibles, la désignation d’un formateur pouvant mobiliser un accompagnateur formé à cette fin, et la mise en place de phases réflexives permettant au salarié de prendre du recul sur son activité.

Ces phases réflexives, généralement animées par le formateur, sont l’élément central qui distingue l’AFEST d’un simple compagnonnage informel : elles permettent d’expliciter ce qui a été appris, de corriger d’éventuelles erreurs de compréhension et de consolider les compétences nouvellement acquises.

L’AFEST est particulièrement adaptée aux métiers techniques ou aux situations où le savoir-faire est difficilement transmissible hors du contexte réel de production, et connaît un développement croissant dans l’industrie, l’artisanat et les services à forte composante pratique.