Abécédaire – Formations – Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance destiné à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle, accessible aux jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et à certains bénéficiaires de minima sociaux.

Ce contrat combine enseignements théoriques dispensés par un organisme de formation et activité professionnelle en entreprise en lien direct avec la qualification visée, qui peut être un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue par une convention collective.

À la différence du contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation peut être conclu en contrat à durée déterminée ou indéterminée avec une période de professionnalisation initiale, et s’adresse à un public plus large, incluant notamment les adultes en reconversion professionnelle.

Le financement de la formation associée au contrat de professionnalisation est pris en charge par l’OPCO de la branche de l’entreprise employeuse, dans des conditions et limites définies par les accords de branche, l’employeur bénéficiant par ailleurs d’aides spécifiques selon le profil du bénéficiaire recruté.