Abécédaire – Formations – CPF de transition

Le CPF de transition, ou projet de transition professionnelle (PTP), est un dispositif qui permet à un salarié de mobiliser son compte personnel de formation pour financer une formation certifiante en vue de changer de métier ou de profession, tout en bénéficiant d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de la formation.

Ce dispositif a succédé au congé individuel de formation (CIF) en 2019. Il s’adresse aux salariés justifiant d’une certaine ancienneté professionnelle et nécessite l’instruction du dossier par une commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), qui évalue la cohérence et la pertinence du projet de reconversion présenté par le candidat.

Contrairement au CPF classique, le PTP peut financer des formations longues et coûteuses, incompatibles avec le seul solde de droits acquis sur le compte personnel de formation. Le salarié doit obtenir une autorisation d’absence de son employeur et déposer un dossier détaillé auprès de la CPIR de sa région.

Pour les organismes de formation, accompagner un candidat au CPF de transition suppose de bien connaître les pièces à fournir, les délais d’instruction souvent longs et les critères de sélection des projets, afin de maximiser les chances d’obtention du financement pour le stagiaire.