Abécédaire – Formations – Développement des compétences

Le développement des compétences désigne l’ensemble des actions permettant à un individu d’acquérir, de renforcer ou d’actualiser ses savoirs, savoir-faire et savoir-être afin d’améliorer sa performance professionnelle actuelle ou de préparer une évolution de carrière future.

Cette démarche peut prendre des formes variées : formations formelles en présentiel ou à distance, tutorat, mentorat, mobilité interne, projets transversaux ou encore auto-formation. Elle s’inscrit généralement dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein des entreprises.

Pour les employeurs, investir dans le développement des compétences de leurs salariés constitue un levier de performance collective, de fidélisation des talents et d’adaptation aux mutations technologiques et organisationnelles. Le plan de développement des compétences formalise chaque année les actions prévues au sein de l’entreprise.

Pour le salarié, le développement des compétences est aussi un moyen de sécuriser son parcours professionnel face aux évolutions du marché du travail, en s’appuyant notamment sur des dispositifs comme le CPF, le conseil en évolution professionnelle ou les formations proposées par son employeur.