Abécédaire – Formations – Droit à la formation

Le droit à la formation désigne l’ensemble des dispositions légales garantissant à tout salarié et, plus largement, à tout actif, un accès à des dispositifs de formation professionnelle tout au long de sa vie active, indépendamment de son statut ou de son ancienneté.

Ce droit se concrétise à travers plusieurs dispositifs complémentaires : le compte personnel de formation, le plan de développement des compétences de l’entreprise, le conseil en évolution professionnelle, ou encore les dispositifs spécifiques aux demandeurs d’emploi et aux personnes en reconversion professionnelle.

Le droit à la formation s’inscrit dans une logique de sécurisation des parcours professionnels, permettant à chacun d’actualiser ses compétences face aux évolutions technologiques et économiques, de se reconvertir ou d’évoluer dans sa carrière, quel que soit son secteur d’activité initial.

Les employeurs ont l’obligation légale de veiller à l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de maintenir leur capacité à occuper un emploi, ce qui se traduit notamment par des entretiens professionnels réguliers et un accès effectif aux dispositifs de formation existants.