Abécédaire – Formations – Droit individuel à la formation (ancien DIF)

Le droit individuel à la formation (DIF) était un dispositif permettant à chaque salarié d’acquérir un crédit annuel d’heures de formation, cumulable dans la limite d’un plafond, mobilisable pour suivre une action de formation de son choix avec l’accord de son employeur.

Créé en 2004, le DIF permettait au salarié d’être à l’initiative de sa formation, contrairement au plan de formation de l’entreprise décidé par l’employeur. Le financement de l’action était pris en charge par l’employeur ou par l’organisme paritaire collecteur agréé dont dépendait l’entreprise.

Le DIF a été supprimé et remplacé par le compte personnel de formation (CPF) au 1er janvier 2015, dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Les heures de DIF acquises et non utilisées ont pu être transférées et mobilisées sur le nouveau compte personnel.

Bien que ce dispositif n’existe plus aujourd’hui, la référence au DIF demeure fréquente dans les documents d’entreprise et les conventions collectives antérieures à 2015, et sa compréhension reste utile pour appréhender l’historique et l’évolution du système français de formation professionnelle continue.