ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
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L’entretien professionnel récapitulatif, aussi appelé bilan à six ans, est un rendez-vous obligatoire organisé tous les six ans entre l’employeur et le salarié, destiné à dresser un bilan approfondi du parcours professionnel de ce dernier au sein de l’entreprise. Il vient compléter les entretiens professionnels biennaux en vérifiant, sur une période plus longue, que le salarié a effectivement bénéficié des actions attendues en matière d’évolution professionnelle.
Concrètement, ce bilan permet de vérifier trois éléments principaux : le suivi effectif des entretiens professionnels prévus tous les deux ans, le bénéfice d’au moins une action de formation non obligatoire, et enfin l’évolution salariale ou professionnelle du salarié sur la période considérée, ces critères variant légèrement selon la taille de l’entreprise.
Pour un salarié, ce bilan constitue une occasion de faire le point objectivement sur l’ensemble de son parcours dans l’entreprise, au-delà des évolutions ponctuelles évoquées lors des entretiens professionnels annuels ou biennaux, en prenant du recul sur six années d’activité et en identifiant d’éventuels manquements de l’employeur à ses obligations.
Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, l’absence de mise en œuvre d’au moins deux des trois critères mentionnés lors de ce bilan peut donner lieu à une sanction financière à la charge de l’employeur, ce qui incite les entreprises à prendre ce rendez-vous au sérieux plutôt que de le traiter comme une simple formalité administrative.
Pour un salarié qui envisage une évolution professionnelle ou une reconversion, ce bilan récapitulatif peut également être l’occasion de faire un point global avant d’engager une démarche plus large, en s’appuyant sur les éléments objectifs recueillis pour construire un projet réaliste, éventuellement avec l’appui d’un conseiller en évolution professionnelle extérieur à l’entreprise.
Ce bilan à six ans peut être anticipé par l’employeur au moment d’un changement de statut du salarié, par exemple lors d’un passage à temps partiel ou d’un changement de poste important, afin de vérifier que ce nouveau contexte n’a pas fragilisé le respect des obligations en matière d’évolution professionnelle.
Un salarié qui approche de cette échéance peut utilement solliciter, avant le rendez-vous, un rappel écrit auprès du service des ressources humaines listant les formations suivies et les entretiens réalisés au cours des six dernières années, afin de vérifier lui-même la cohérence des éléments qui seront discutés.
Ce bilan constitue enfin un bon moment pour évoquer, si besoin, un souhait de reconversion ou de mobilité externe préparé en parallèle par le salarié concerné.
Ce temps d’échange approfondi profite ainsi à long terme à la relation de confiance entre le salarié et son employeur.
Connaître l’existence de ce bilan à six ans permet ainsi à tout salarié de s’assurer que ses droits en matière d’évolution professionnelle ont bien été respectés, et de disposer d’un point d’appui concret pour engager, si besoin, une démarche de changement plus affirmée.