Abécédaire Emplois
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- Abandon de poste
- L’abandon de poste correspond à la situation dans laquelle un salarié cesse, de sa propre initiative, de se présenter à son poste de travail sans en avertir son employeur et san…
- Absentéisme
- L’absentéisme désigne la multiplication des absences d’un salarié à son poste de travail, qu’il s’agisse d’arrêts maladie répétés, de retards fréquents ou d’absences non justifi…
- Accident du travail
- Un accident du travail est un événement soudain, survenu par le fait ou à l’occasion du travail, qui cause un dommage corporel au salarié. Il se distingue de la maladie professi…
- Accord d’entreprise
- Un accord d’entreprise est un texte négocié entre l’employeur et les représentants du personnel (délégués syndicaux, comité social et économique, ou salariés mandatés selon les …
- Accord de branche
- Un accord de branche est une convention collective négociée entre organisations patronales et syndicats de salariés au niveau d’un secteur professionnel entier, par exemple la m…
- Accord de méthode (restructuration)
- Un accord de méthode est un accord collectif négocié entre l’employeur et les représentants du personnel pour encadrer les modalités d’une procédure de restructuration, notammen…
- Accord de mobilité interne
- Un accord de mobilité interne est un accord d’entreprise qui organise, en amont, les conditions dans lesquelles des salariés peuvent être amenés à changer de poste ou de site gé…
- Accord de performance collective
- Un accord de performance collective est un accord d’entreprise qui permet, pour répondre aux nécessités de fonctionnement de l’entreprise ou dans le but de préserver ou développ…
- AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement)
- L’AFPR, ou Action de Formation Préalable au Recrutement, est un dispositif qui permet à un employeur de faire financer une formation courte pour un candidat déjà identifié, afin…
- Aide à l’embauche
- L’aide à l’embauche désigne, de façon générale, un soutien financier public destiné à encourager les employeurs à recruter, notamment certains publics identifiés comme prioritai…
- Aide à la création d’entreprise (ACRE)
- L’ACRE est un dispositif d’aide à la création ou à la reprise d’entreprise qui se traduit par une exonération partielle de charges sociales pendant une période donnée suivant le…
- Aide au poste (ESAT)
- L’aide au poste, dans le contexte des établissements et services d’aide par le travail (ESAT), désigne un soutien financier public qui accompagne l’emploi de travailleurs en sit…
- Aide au recrutement (France Travail)
- L’aide au recrutement proposée par France Travail regroupe un ensemble de soutiens, financiers ou d’accompagnement, destinés aux employeurs pour faciliter une embauche : mise en…
- Allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF)
- L’AREF, allocation d’aide au retour à l’emploi formation, est une indemnisation versée à un demandeur d’emploi qui suit une formation prescrite ou validée dans le cadre de son p…
- Allocation de retour à l’emploi (ARE)
- L’allocation de retour à l’emploi, plus connue sous le sigle ARE, est l’indemnisation versée par France Travail à un demandeur d’emploi qui a suffisamment cotisé à l’assurance c…
- Allocation de solidarité spécifique (ASS)
- L’allocation de solidarité spécifique, ou ASS, est une aide financière destinée aux demandeurs d’emploi qui ont épuisé leurs droits à l’allocation de retour à l’emploi et qui re…
- Ancienneté
- L’ancienneté correspond à la durée de présence continue d’un salarié au sein d’une même entreprise, généralement calculée à partir de la date d’entrée en fonction mentionnée dan…
- Ancienneté conventionnelle
- L’ancienneté conventionnelle désigne la durée de présence d’un salarié telle qu’elle est prise en compte selon les règles spécifiques d’une convention collective, qui peuvent di…
- Annonce d’emploi
- Une annonce d’emploi est une publication, diffusée par un employeur ou pour son compte, décrivant un poste à pourvoir ainsi que ses principales conditions : intitulé du poste, m…
- Annualisation des congés
- L’annualisation des congés désigne l’organisation de la prise des congés payés répartie sur l’ensemble d’une année de référence, plutôt que concentrée sur une seule période, gén…
- Annualisation du temps de travail
- Lorsqu’une offre d’emploi ou un entretien mentionne une « annualisation du temps de travail », il est utile de bien comprendre ce que cela signifie avant de s’engager. Ce mode d…
- APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres)
- L’APEC, pour Association Pour l’Emploi des Cadres, est un organisme que beaucoup de cadres et de jeunes diplômés croisent à un moment ou un autre de leur parcours professionnel.…
- Appel à candidatures
- Un « appel à candidatures » est une procédure de recrutement ouverte et formalisée, que l’on rencontre très fréquemment dans le secteur public — collectivités territoriales, éta…
- Appel à projet emploi
- L’appel à projet, dans le champ de l’emploi, désigne une procédure par laquelle une administration, une collectivité ou un opérateur public sélectionne des structures partenaire…
- Aptitude au poste
- L’aptitude au poste désigne la capacité physique et psychologique d’une personne à occuper un emploi donné dans de bonnes conditions de sécurité et de santé. Cette notion interv…
- Arrêt de travail
- Un arrêt de travail correspond à une interruption temporaire de l’activité professionnelle, prescrite pour un motif médical par un professionnel de santé. Pour une personne en e…
- Astreinte
- L’astreinte désigne une période durant laquelle un salarié, sans être présent sur son lieu de travail, doit rester en mesure d’intervenir si besoin, à la demande de son employeu…
- Attestation de salaire (arrêt de travail)
- L’attestation de salaire est un document que l’employeur transmet à la caisse d’assurance maladie lorsqu’un salarié est en arrêt de travail. Elle sert de base au calcul des inde…
- Attestation Pôle emploi (attestation employeur)
- L’attestation employeur, longtemps appelée attestation Pôle emploi et aujourd’hui délivrée dans le cadre de France Travail, est un document que tout employeur doit remettre à un…
- Audit social
- L’audit social désigne une analyse approfondie des pratiques de gestion des ressources humaines d’une entreprise, ainsi que des risques qui y sont associés : organisation du tra…
- Augmentation salariale
- L’augmentation salariale correspond à la revalorisation de la rémunération d’un salarié, qu’elle intervienne de façon individuelle, en reconnaissance d’un parcours ou de nouvell…
- Auto-entrepreneur
- Le statut d’auto-entrepreneur, aujourd’hui également désigné sous le terme de micro-entrepreneur, permet d’exercer une activité indépendante avec des démarches administratives e…
- Auto-évaluation des compétences (candidat)
- L’auto-évaluation des compétences désigne la démarche par laquelle un candidat évalue lui-même son niveau de maîtrise sur certaines compétences, techniques ou comportementales, …
- Autorisation de travail (salarié étranger)
- L’autorisation de travail est un document requis pour qu’un ressortissant étranger, en dehors des situations dispensées de cette obligation (notamment les ressortissants de l’Un…
- Avantage conventionnel
- Un avantage conventionnel désigne un droit spécifique accordé aux salariés d’un secteur donné par sa convention collective, en complément des dispositions générales applicables …
- Avantage en nature
- Un avantage en nature correspond à un élément de rémunération non monétaire accordé à un salarié par son employeur, en complément du salaire versé en espèces. Il peut s’agir, pa…
- Avantage social
- Un avantage social désigne une prestation complémentaire au salaire accordée par un employeur à ses salariés, comme une mutuelle d’entreprise, des tickets restaurant, une partic…
- Avenant au contrat de travail
- Un avenant au contrat de travail est un document qui modifie certaines clauses d’un contrat déjà en cours, sans nécessairement remettre en cause l’ensemble de la relation de tra…
- Avenant de renouvellement (CDD)
- L’avenant de renouvellement est un document qui prolonge la durée d’un contrat à durée déterminée, sans créer un nouveau contrat distinct. Il s’agit d’un mécanisme fréquent pour…
- Bilan de compétences (emploi)
- Le bilan de compétences est une démarche structurée d’analyse de son parcours, de ses compétences et de ses motivations, menée en vue de définir un projet professionnel ou d’env…
- Bilan de compétences financé par l’employeur
- Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement qui permet de faire le point sur son parcours professionnel : compétences acquises, aptitudes personnelles, motivation…
- Bilan de fin de mission (intérim)
- Le bilan de fin de mission est un point réalisé à l’issue d’une mission d’intérim, entre l’intérimaire, l’agence de travail temporaire et parfois l’entreprise utilisatrice elle-…
- Book de compétences
- Le book de compétences est un support, papier ou numérique, qui rassemble de façon organisée les réalisations, projets et compétences d’un candidat tout au long de son parcours …
- Bourse de l’emploi (secteur/branche)
- Une bourse de l’emploi de secteur ou de branche est une plateforme numérique qui recense les offres d’emploi propres à un domaine professionnel précis : un secteur d’activité, u…
- Bulletin de salaire
- Le bulletin de salaire, aussi appelé fiche de paie, est le document remis chaque mois par l’employeur au salarié dans le cadre de la relation de travail. Il détaille la rémunéra…
- Cabinet de recrutement
- Un cabinet de recrutement est une structure privée que des entreprises mandatent pour les aider à identifier, évaluer et sélectionner des candidats correspondant à un poste à po…
- Cadre au forfait
- Un cadre au forfait est un salarié dont le temps de travail n’est pas décompté en heures, mais en jours travaillés sur l’année, dans le cadre d’une convention de forfait prévue …
- Cadre dirigeant
- Le statut de cadre dirigeant désigne une catégorie particulière de salariés qui disposent d’une large autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps quotidien, exercent d…
- Cahier des charges du poste
- Le cahier des charges du poste est un document interne qui précise, avant même la diffusion d’une offre d’emploi, les besoins réels de l’entreprise pour le poste à pourvoir en s…
- Cahier des charges du recrutement
- Le cahier des charges du recrutement est le document qui formalise, du côté de l’entreprise ou du prestataire chargé du recrutement, l’ensemble des critères et du déroulé retenu…
- Candidat passif
- Un candidat passif est une personne en emploi, satisfaite ou du moins non activement en recherche d’un nouveau poste à ce moment de sa carrière, mais susceptible d’être intéress…
- Candidature spontanée
- Une candidature spontanée est une démarche par laquelle une personne postule directement auprès d’une entreprise qui l’intéresse, sans répondre à une offre d’emploi publiée par …
- Cap emploi
- Cap emploi est un réseau d’organismes spécialisés dans l’accompagnement à l’emploi des personnes en situation de handicap, présent sur l’ensemble du territoire. Il intervient au…
- Carte professionnelle
- La carte professionnelle est un document officiel attestant qu’une personne dispose de la qualification, de l’habilitation ou de l’autorisation requise pour exercer certaines pr…
- CDD (Contrat à Durée Déterminée)
- Le contrat à durée déterminée, ou CDD, est un contrat de travail conclu pour une durée limitée dans le temps, réservé à des situations et des motifs précis prévus explicitement …
- CDD d’usage
- Le CDD d’usage est une forme particulière de contrat à durée déterminée, propre à certains secteurs d’activité bien identifiés où il est d’usage constant de ne pas recourir au c…
- CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
- Le contrat à durée indéterminée, ou CDI, est la forme de référence du contrat de travail en France pour la grande majorité des emplois salariés : il est conclu sans limitation d…
- CDI intérimaire
- Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée conclu directement entre un salarié et une agence de travail temporaire, et non avec l’entreprise où sont concrètement réa…
- Certificat de qualification professionnelle (emploi)
- Le certificat de qualification professionnelle, ou CQP, est une reconnaissance des compétences délivrée par une branche professionnelle donnée, à l’issue d’une formation dédiée …
- Certificat de travail
- Le certificat de travail est un document que l’employeur est légalement tenu de remettre au salarié à la fin de son contrat de travail, quel que soit le motif précis de cette fi…
- Certification des compétences (recrutement)
- Une certification des compétences est une reconnaissance officielle, délivrée par un organisme extérieur à votre entreprise (branche professionnelle, organisme de formation, cha…
- Charges sociales
- Les charges sociales désignent l’ensemble des cotisations versées, pour partie par l’employeur et pour partie par le salarié, afin de financer la protection sociale collective :…
- Charte de bonnes pratiques du recrutement
- Une charte de bonnes pratiques du recrutement est un ensemble d’engagements volontaires qu’une entreprise se fixe pour rendre son processus de recrutement plus respectueux, plus…
- Charte de la diversité
- La charte de la diversité est un engagement volontaire qu’une entreprise prend en faveur de la non-discrimination à l’embauche et de la promotion de l’égalité des chances, quels…
- Charte télétravail
- Une charte télétravail est un document interne, rédigé par l’employeur, qui fixe les modalités d’organisation du travail à distance au sein de l’entreprise : nombre de jours tél…
- Chasseur de têtes
- Un chasseur de têtes est un professionnel spécialisé dans la recherche de candidats pour des postes à responsabilité, souvent des postes de cadres, de dirigeants ou d’experts su…
- Chômage de longue durée
- Le chômage de longue durée désigne la situation d’une personne sans emploi depuis plus d’un an, qu’elle soit inscrite ou non auprès de France Travail. Cette durée prolongée d’in…
- Chômage partiel (activité partielle)
- Le chômage partiel, aussi appelé activité partielle, est un dispositif qui permet à une entreprise de réduire temporairement le temps de travail de ses salariés, voire de suspen…
- Classification professionnelle
- La classification professionnelle est un système qui hiérarchise les emplois au sein d’une entreprise ou d’une branche selon leur niveau de qualification, de responsabilité et d…
- Clause de confidentialité
- Une clause de confidentialité est une disposition contractuelle qui impose au salarié de ne pas divulguer certaines informations sensibles dont il aurait connaissance dans le ca…
- Clause de dédit-formation
- Une clause de dédit-formation est une disposition contractuelle par laquelle un salarié s’engage à rembourser tout ou partie du coût d’une formation financée par son employeur, …
- Clause de garantie d’emploi
- Une clause de garantie d’emploi est une disposition contractuelle qui assure le maintien du poste d’un salarié pendant une durée déterminée, limitant ainsi les possibilités de l…
- Clause de mobilité
- Une clause de mobilité est une disposition contractuelle qui autorise l’employeur à modifier le lieu de travail du salarié, par exemple en cas de changement de site, d’ouverture…
- Clause de non-concurrence
- Une clause de non-concurrence est une disposition contractuelle qui limite l’activité professionnelle d’un salarié après la rupture de son contrat de travail, en lui interdisant…
- Clause de résiliation automatique (CDD)
- Une clause de résiliation automatique, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD), est une disposition qui met fin de plein droit au contrat, sans qu’une démarche parti…
- Clause de résultat
- Une clause de résultat est une disposition contractuelle qui lie le maintien du contrat de travail, ou certains de ses avantages associés, à l’atteinte d’objectifs précis fixés …
- Code du travail
- Le Code du travail rassemble l’ensemble des textes législatifs et réglementaires qui encadrent les relations de travail en France, entre employeurs et salariés du secteur privé.…
- Comité d’entreprise (ancien)
- Le comité d’entreprise était, avant sa fusion dans une instance unique, une ancienne instance représentative du personnel présente dans les entreprises d’une certaine taille. Il…
- Comité de recrutement
- Un comité de recrutement est un groupe de personnes impliquées collectivement dans la décision d’embauche d’un candidat, plutôt qu’une décision prise isolément par un seul recru…
- Comité Social et Économique (CSE)
- Le Comité Social et Économique (CSE) est l’instance représentative du personnel au sein des entreprises, mise en place pour porter la parole collective des salariés auprès de la…
- Compétences émergentes (marché de l’emploi)
- On parle de compétences émergentes pour désigner les savoir-faire nouveaux que le marché du travail commence tout juste à demander, sous l’effet des transformations technologiqu…
- Compétences recherchées
- Les compétences recherchées désignent l’ensemble des savoir-faire techniques et des savoir-être comportementaux qu’un employeur attend d’une personne pour occuper un poste donné…
- Congé de formation économique, sociale et syndicale
- Le congé de formation économique, sociale et syndicale est un droit qui permet à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation en lien avec l’exercice d’une ac…
- Congé de proche aidant
- Le congé de proche aidant permet à un salarié de suspendre temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’un proche confronté à une perte d’autonomie particulièrem…
- Congé de reclassement
- Le congé de reclassement est un dispositif d’accompagnement proposé, dans certaines entreprises, aux salariés visés par un licenciement pour motif économique. Il vise à facilite…
- Congé de solidarité familiale
- Le congé de solidarité familiale permet à un salarié de s’absenter de son poste afin d’accompagner un proche dont le pronostic vital est engagé ou qui traverse la phase avancée …
- Congé maternité
- Le congé maternité désigne la période d’absence légale à laquelle a droit toute salariée avant et après la naissance de son enfant. C’est l’un des congés les plus connus du droi…
- Congé parental d’éducation
- Le congé parental d’éducation permet à un salarié, mère ou père, de suspendre totalement son activité professionnelle ou de la réduire, afin de se consacrer à l’éducation d’un j…
- Congé paternité
- Le congé paternité est la période d’absence légale dont bénéficie un salarié à l’occasion de la naissance de son enfant, en complément du congé maternité pris par l’autre parent…
- Congé sabbatique
- Le congé sabbatique permet à un salarié de suspendre son contrat de travail pendant une période prolongée, pour convenance personnelle, sans avoir à justifier d’un motif particu…
- Congé sans solde
- Le congé sans solde désigne une période d’absence accordée par l’employeur à un salarié, sans que celui-ci continue à percevoir sa rémunération pendant cette durée. Contrairemen…
- Congés payés
- Les congés payés désignent la période de repos annuelle à laquelle tout salarié a droit, tout en continuant à percevoir une rémunération pendant cette absence. C’est l’un des dr…
- Contentieux prud’homal
- Le contentieux prud’homal désigne un litige opposant un salarié et son employeur, porté devant le conseil de prud’hommes, la juridiction compétente pour trancher les différends …
- Contrat à durée indéterminée intermittent
- Le contrat à durée indéterminée intermittent, souvent abrégé CDII, est une forme particulière de contrat à durée indéterminée conçue pour des activités qui, par nature, alternen…
- Contrat à temps partiel
- Le contrat à temps partiel est un contrat de travail qui prévoit une durée de travail inférieure à la durée légale applicable à temps plein. Il peut concerner un contrat à durée…
- Contrat aidé
- Un contrat aidé est un contrat de travail qui bénéficie d’un soutien financier de l’État, généralement sous forme d’aide versée à l’employeur, dans le but de favoriser l’inserti…
- Contrat court
- Un contrat court désigne, de façon générale, un contrat de travail conclu pour une durée limitée, souvent quelques jours, semaines ou mois, afin de répondre à un besoin ponctuel…
- Contrat d’apprentissage
- Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet à une personne de se former en alternance, sous statut d’apprenti, en partageant son temps entre une entreprise e…
- Contrat de génération (ancien dispositif)
- Le contrat de génération est un ancien dispositif de politique de l’emploi qui visait à encourager, conjointement, l’embauche durable de jeunes salariés et le maintien en emploi…
- Contrat de mission (intérim)
- Le contrat de mission, plus couramment appelé contrat d’intérim, est le contrat conclu entre un salarié intérimaire et une agence de travail temporaire, en vue d’une mission pré…
- Contrat de professionnalisation
- Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance conçu pour faciliter l’insertion professionnelle ou le retour à l’emploi de certains publics : jeunes …
- Contrat de travail à temps plein
- Le contrat de travail à temps plein est un contrat par lequel le salarié s’engage à travailler selon la durée légale du travail, fixée à 35 heures par semaine en France, ou selo…
- Contrat de travail temporaire
- Le contrat de travail temporaire, plus couramment appelé contrat d’intérim, est un contrat tripartite qui lie une agence d’emploi appelée entreprise de travail temporaire, un sa…
- Contrat nouvel embauche (ancien dispositif)
- Le contrat nouvelles embauches, souvent désigné par le sigle CNE, était un dispositif contractuel créé en 2005 et destiné aux entreprises de moins de vingt salariés afin de faci…
- Contrat saisonnier
- Le contrat de travail saisonnier est un contrat à durée déterminée conclu pour occuper un emploi dont les tâches se répètent chaque année, à des périodes à peu près fixes, en fo…
- Contrat Unique d’Insertion (CUI)
- Le Contrat Unique d’Insertion, ou CUI, était un dispositif de contrat aidé mis en place pour faciliter l’accès ou le retour à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés …
- Contribution à la formation professionnelle
- La contribution à la formation professionnelle est une cotisation obligatoire versée par les employeurs, calculée en pourcentage de la masse salariale, dont le produit finance l…
- Contrôle de référence (recrutement)
- Le contrôle de référence est une pratique de recrutement consistant, pour un employeur, à vérifier auprès d’anciens employeurs, collègues ou partenaires professionnels du candid…
- Convention collective
- Une convention collective est un accord négocié entre les organisations syndicales de salariés et les organisations représentatives des employeurs d’un secteur d’activité donné,…
- Convention de reclassement personnalisé (ancien dispositif)
- La convention de reclassement personnalisé, souvent désignée par le sigle CRP, était un dispositif d’accompagnement proposé aux salariés faisant l’objet d’un licenciement pour m…
- Convention tripartite d’aide au poste
- La convention tripartite d’aide au poste est un accord signé entre trois parties : l’employeur qui recrute, le salarié qui occupe le poste, et l’organisme financeur (France Trav…
- Convocation à entretien
- La convocation à entretien est le document ou message, écrit ou oral, par lequel un recruteur invite officiellement un candidat à se présenter à un entretien de recrutement. Ell…
- Cooptation
- La cooptation désigne la recommandation d’un candidat par un salarié déjà en poste dans une entreprise, qui met en avant son profil auprès de son employeur pour un poste à pourv…
- Cotation de poste
- La cotation de poste est la méthode par laquelle une entreprise évalue le niveau de responsabilité, de complexité et d’autonomie d’un emploi afin d’en déterminer le positionneme…
- Cotisation chômage
- La cotisation chômage est une contribution obligatoire prélevée sur les salaires, destinée à financer le régime d’assurance chômage géré par l’Unédic et versé par France Travail…
- Cotisation retraite
- La cotisation retraite est une contribution obligatoire, prélevée à la fois sur le salaire du salarié et versée par l’employeur, qui finance les régimes de retraite obligatoire,…
- Coup de sonde de rémunération
- Le coup de sonde de rémunération est une étude comparative, souvent informelle et ponctuelle, qui permet de mesurer les niveaux de salaires pratiqués pour un poste donné ou dans…
- Coup de sonde marché de l’emploi
- Le coup de sonde marché de l’emploi est une enquête ponctuelle, menée auprès des entreprises ou à partir de données d’offres d’emploi, qui vise à mesurer les tendances de recrut…
- Courtier en recrutement
- Le courtier en recrutement est un intermédiaire qui met en relation des candidats et des entreprises, en échange d’une rémunération versée le plus souvent par l’employeur au mom…
- Culture d’entreprise
- La culture d’entreprise désigne l’ensemble des valeurs, des pratiques, des rites et des modes de fonctionnement partagés par les membres d’une organisation. Elle se traduit auss…
- CV (Curriculum Vitae)
- Le CV, ou curriculum vitae, est le document de référence qui présente de façon synthétique le parcours professionnel, la formation et les compétences d’un candidat. Il s’agit gé…
- CV anonyme
- Le CV anonyme est une version du curriculum vitae dont on a retiré certaines informations personnelles telles que le nom, la photographie, l’âge, le sexe ou l’adresse, dans le b…
- CV vidéo
- Le CV vidéo est une présentation filmée, généralement courte, dans laquelle un candidat se met en scène pour exposer son parcours, ses compétences et sa motivation, en complémen…
- Data RH (analyse des données emploi)
- La data RH, ou analyse des données emploi, désigne l’utilisation de données chiffrées pour objectiver les décisions prises en matière de gestion du personnel : recrutement, mobi…
- Décompte du temps de travail
- Le décompte du temps de travail désigne la méthode de calcul des heures effectivement travaillées par un salarié sur une période donnée, qu’il s’agisse d’une semaine, d’un mois …
- Délai de carence (indemnisation chômage)
- Le délai de carence correspond à la période durant laquelle un demandeur d’emploi, bien qu’inscrit et éligible à l’indemnisation, ne perçoit encore aucune allocation chômage. Ce…
- Délai de forclusion (indemnisation chômage)
- Le délai de forclusion désigne la date limite au-delà de laquelle une demande d’allocation chômage ne peut plus être valablement déposée auprès de France Travail. Passé ce délai…
- Délai de préavis
- Le délai de préavis correspond à la période devant s’écouler entre l’annonce d’une rupture de contrat de travail, qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, et la…
- Délégué du personnel (ancien)
- Le délégué du personnel est une ancienne instance représentative du personnel, aujourd’hui fusionnée au sein du Comité Social et Économique (CSE) depuis les ordonnances de 2017.…
- Délégué du personnel suppléant
- Le délégué du personnel suppléant est un représentant du personnel qui intervient en l’absence du titulaire, dans le cadre de l’ancien dispositif de représentation aujourd’hui r…
- Délégué syndical
- Le délégué syndical est un salarié mandaté par une organisation syndicale représentative pour négocier, au nom des salariés, avec la direction de l’entreprise. Il participe nota…
- Demandeur d’emploi
- Le demandeur d’emploi est une personne inscrite auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) qui recherche activement un emploi. Cette inscription ouvre l’accès à un ense…
- Démission
- La démission désigne la rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié, qui manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de quitter son emploi. Contrairement à…
- Descriptif de fonction
- Le descriptif de fonction, également appelé fiche de poste, est un document présentant de manière précise les missions attendues d’un emploi : responsabilités, tâches quotidienn…
- Descriptif de poste
- Le descriptif de poste est un document qui présente les missions et exigences d’un emploi donné : tâches à accomplir, compétences et qualifications requises, conditions d’exerci…
- Détachement (contrat de travail)
- Le détachement désigne la situation d’un salarié envoyé temporairement travailler pour une autre structure ou à l’étranger, tout en conservant son contrat de travail initial ave…
- Détachement à l’étranger
- Le détachement à l’étranger correspond à la situation d’un salarié envoyé temporairement travailler dans un autre pays pour le compte de son employeur, tout en conservant son co…
- Détection des talents
- La détection des talents désigne l’identification proactive, par une entreprise, de profils à fort potentiel, que ce soit en interne parmi les salariés en poste ou en externe pa…
- Diagnostic emploi-compétences (territoire)
- Le diagnostic emploi-compétences est une analyse des besoins en recrutement et en compétences d’un bassin d’emploi donné, réalisée généralement à l’échelle d’un territoire par d…
- Directive européenne (droit du travail)
- Une directive européenne est un texte adopté par l’Union européenne devant être transposé dans le droit national de chaque État membre, y compris en matière de droit du travail.…
- Discrimination à l’embauche
- La discrimination à l’embauche désigne le fait, pour un employeur, de refuser d’examiner ou de retenir la candidature d’une personne en se fondant, non pas sur ses compétences o…
- Discrimination positive (emploi)
- La discrimination positive, ou action positive, désigne l’ensemble des mesures volontaires mises en place par un employeur, une branche professionnelle ou les pouvoirs publics p…
- Dispositif local d’accompagnement (emploi associatif)
- Le Dispositif local d’accompagnement (DLA) est un programme public destiné aux structures de l’économie sociale et solidaire (associations, coopératives, structures d’insertion)…
- Diversité et inclusion (recrutement)
- La diversité et l’inclusion en recrutement désignent l’ensemble des pratiques mises en place par une entreprise pour garantir l’égalité des chances entre tous les candidats, que…
- Document unique d’évaluation des risques (DUER)
- Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER) est un document que tout employeur, dès le premier salarié, a l’obligation légale d’établir et de tenir à jour.…
- Dossier de candidature (emploi)
- Le dossier de candidature regroupe l’ensemble des documents qu’un demandeur d’emploi transmet à un employeur pour postuler à une offre : CV, lettre de motivation, et parfois piè…
- DPAE (Déclaration Préalable À l’Embauche)
- La Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une formalité administrative que tout employeur est tenu d’effectuer auprès de l’URSSAF avant l’entrée en fonction d’un salarié,…
- DREETS
- La DREETS, Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, est un service déconcentré de l’État qui résulte de la fusion de plusieurs administrati…
- Droit à la déconnexion
- Le droit à la déconnexion est un droit reconnu au salarié qui lui permet de ne pas être sollicité par son employeur, ses collègues ou des outils numériques professionnels (mails…
- Droit de retrait
- Le droit de retrait permet à tout salarié de quitter ou de refuser de prendre un poste de travail lorsqu’il a un motif raisonnable de penser que cette situation présente un dang…
- Droit du travail
- Le droit du travail désigne l’ensemble des règles juridiques qui encadrent les relations entre employeurs et salariés, qu’elles soient individuelles (contrat de travail, rémunér…
- Droit du travail collectif
- Le droit du travail collectif regroupe l’ensemble des règles qui organisent les relations entre les employeurs et les représentants collectifs des salariés : syndicats, comité s…
- Durée légale du travail
- La durée légale du travail correspond au volume horaire hebdomadaire de référence fixé par la loi française, actuellement établi à 35 heures pour un temps plein. Cette durée ser…
- Écart de rémunération
- L’écart de rémunération désigne la différence de salaire observée entre des salariés occupant des postes comparables, à compétences, expérience et responsabilités équivalentes. …
- Effectif de référence (seuils sociaux)
- L’effectif de référence, souvent associé à la notion de seuils sociaux, correspond au nombre de salariés calculé selon des règles précises, qui détermine l’application de certai…
- Egalité professionnelle
- L’égalité professionnelle est un principe juridique et social visant à garantir à tous les salariés, indépendamment de leur sexe, origine, âge ou situation personnelle, les même…
- Egalité salariale femmes-hommes
- L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est un principe juridique fondamental garantissant qu’à travail de valeur égale, tout salarié doit percevoir une rémunération …
- Élections professionnelles
- Les élections professionnelles désignent le scrutin par lequel les salariés d’une entreprise élisent leurs représentants au sein du comité social et économique (CSE), instance u…
- Embauche
- L’embauche désigne l’acte par lequel un employeur recrute officiellement un salarié, à l’issue d’un processus de sélection, en formalisant la relation de travail par un contrat …
- Emploi atypique
- L’emploi atypique désigne toute forme d’emploi qui s’écarte du modèle de référence traditionnel que constitue le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein. Il regroupe de…
- Emploi durable
- L’expression “emploi durable” désigne, dans les statistiques de l’emploi comme dans le langage courant, une situation professionnelle stable : un contrat à durée indéterminée (C…
- Emploi franc
- Le dispositif “emploi franc” est une aide financière versée à l’employeur qui embauche, en CDI ou en CDD d’au moins six mois, une personne résidant dans un quartier prioritaire …
- Emploi précaire
- On qualifie d’emploi précaire une situation professionnelle marquée par l’instabilité, que celle-ci concerne la durée du contrat (CDD court, mission d’intérim, contrat saisonnie…
- Emploi saisonnier
- Un emploi saisonnier correspond à un poste lié à une activité qui se répète chaque année à une période fixe et prévisible : vendanges et récoltes agricoles, stations de sports d…
- Employabilité
- L’employabilité désigne la capacité d’une personne à obtenir un emploi correspondant à son projet professionnel, mais aussi à le conserver et à évoluer dans la durée. Elle repos…
- Employeur
- L’employeur désigne la personne physique ou la personne morale (entreprise, association, collectivité, particulier) liée par un contrat de travail à un ou plusieurs salariés. Ce…
- Employeur de référence
- Un employeur de référence est une entreprise ou une organisation reconnue, au sein de son secteur d’activité ou plus largement sur le marché du travail, pour la qualité de ses p…
- Employeur solidaire
- Un employeur solidaire est une entreprise ou une structure qui s’engage volontairement dans des pratiques de recrutement inclusives, en donnant une chance à des candidats habitu…
- Encadrement du travail de nuit
- L’encadrement du travail de nuit regroupe l’ensemble des règles protectrices applicables aux salariés dont l’activité s’exerce, en tout ou partie, durant la période nocturne déf…
- Enquête emploi (statistiques)
- L’enquête emploi est une étude statistique périodique, menée notamment par l’Insee, qui mesure l’évolution du marché du travail à l’échelle nationale : taux de chômage, taux d’e…
- Entreprise adaptée
- Une entreprise adaptée est une structure économique employant majoritairement des travailleurs en situation de handicap, dans des conditions de travail aménagées à leurs besoins…
- Entreprise de travail temporaire (ETT)
- Une entreprise de travail temporaire, souvent appelée agence d’intérim, met à disposition des salariés intérimaires auprès d’entreprises utilisatrices, pour répondre à des besoi…
- Entretien annuel d’évaluation
- L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous périodique, organisé en général une fois par an entre un salarié et son responsable hiérarchique, consacré au bilan de l’activ…
- Entretien collectif de recrutement
- L’entretien collectif de recrutement est une modalité de sélection qui réunit simultanément plusieurs candidats face à un ou plusieurs recruteurs, dans le cadre d’échanges de gr…
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- L’entretien d’embauche est la rencontre, en présentiel ou à distance, entre un employeur et un candidat, dans le but d’évaluer l’adéquation entre le profil de la personne et le …
- Entretien d’évaluation à 360°
- L’entretien d’évaluation à 360° est une méthode qui croise les retours de plusieurs parties prenantes autour d’un même salarié : son supérieur hiérarchique, mais aussi ses collè…
- Entretien de départ
- L’entretien de départ est un échange organisé à la fin d’un contrat de travail, généralement mené par un responsable des ressources humaines, dans le but de recueillir le retour…
- Entretien professionnel
- L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire, organisé tous les deux ans par l’employeur avec chacun de ses salariés, consacré aux perspectives d’évolution professio…
- Entretien professionnel récapitulatif (bilan à 6 ans)
- L’entretien professionnel récapitulatif, aussi appelé bilan à six ans, est un rendez-vous obligatoire organisé tous les six ans entre l’employeur et le salarié, destiné à dresse…
- Entretien téléphonique de présélection
- L’entretien téléphonique de présélection est un premier échange à distance, généralement bref, organisé par un recruteur avant un éventuel entretien physique ou en visioconféren…
- Épargne retraite d’entreprise (PER collectif)
- L’épargne retraite d’entreprise, aujourd’hui structurée autour du PER collectif (Plan d’Épargne Retraite d’entreprise collectif), désigne un dispositif mis en place par l’employ…
- Épargne salariale
- L’épargne salariale regroupe l’ensemble des dispositifs permettant à un salarié de se constituer une épargne avec l’aide de son entreprise, principalement via l’intéressement, l…
- Équité salariale
- L’équité salariale désigne le principe selon lequel des salariés occupant des postes comparables, à responsabilités, compétences et expérience équivalentes, doivent percevoir un…
- ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail)
- Un ESAT, Établissement et Service d’Aide par le Travail, est une structure médico-sociale qui permet à des personnes en situation de handicap, dont les capacités de travail ne l…
- Espace numérique de travail (candidat France Travail)
- L’espace numérique de travail d’un candidat inscrit à France Travail désigne le compte en ligne personnel qui permet à un demandeur d’emploi de suivre l’ensemble de son dossier …
- Étude d’impact social (restructuration)
- L’étude d’impact social est un document d’analyse réalisé en amont d’un projet de restructuration, de réorganisation ou de fusion, destiné à évaluer les conséquences humaines de…
- Évaluation des risques professionnels
- L’évaluation des risques professionnels est la démarche par laquelle un employeur identifie, analyse et hiérarchise l’ensemble des dangers susceptibles d’affecter la santé et la…
- Évolution de carrière
- L’évolution de carrière désigne la progression professionnelle d’un salarié au fil du temps, que ce soit en termes de responsabilités confiées, de niveau hiérarchique, de rémuné…
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- L’exercice du droit syndical regroupe l’ensemble des prérogatives reconnues aux organisations syndicales et à leurs représentants au sein de l’entreprise : liberté de constituer…
- Exonération de charges sociales
- L’exonération de charges sociales désigne un allègement, total ou partiel, des cotisations sociales normalement dues par l’employeur sur les salaires versés à ses salariés. Ce m…
- Expérience professionnelle valorisée
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- Extension d’une convention collective
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- Faute grave
- La faute grave désigne, en droit du travail, un manquement du salarié à ses obligations contractuelles suffisamment sérieux pour justifier une rupture immédiate du contrat de tr…
- Faute lourde
- La faute lourde constitue, en droit du travail, le degré le plus élevé de gravité dans les manquements pouvant être reprochés à un salarié : elle se caractérise non seulement pa…
- Fiche de paie
- La fiche de paie, aussi appelée bulletin de salaire, est le document remis chaque mois par l’employeur à son salarié, détaillant sa rémunération brute, l’ensemble des cotisation…
- Fiche de poste
- La fiche de poste est un document, généralement rédigé par l’employeur, qui décrit de façon précise les missions confiées à un salarié, les compétences et qualifications attendu…
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- Fiche métier
- Une fiche métier est un document synthétique décrivant les principales caractéristiques d’une profession : missions courantes, compétences et qualités requises, formations perme…
- Fidélisation des salariés
- La fidélisation des salariés regroupe l’ensemble des pratiques mises en œuvre par une entreprise pour limiter le turnover, c’est-à-dire le renouvellement de ses effectifs, et co…
- Filet de sécurité (indemnisation chômage)
- Le filet de sécurité que constitue l’indemnisation chômage regroupe l’ensemble des dispositifs garantissant un revenu minimal à une personne ayant perdu son emploi, le temps de …
- Fin de contrat
- La fin de contrat désigne le moment où la relation de travail entre un salarié et son employeur prend fin, quel qu’en soit le motif : démission, licenciement, rupture convention…
- Flexibilité du travail
- La flexibilité du travail désigne la capacité à adapter les conditions d’exercice d’un emploi — horaires, lieu de travail, rythme, organisation des tâches — aux besoins de l’ent…
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- La fonction publique regroupe l’ensemble des emplois relevant des administrations et services publics, qu’ils dépendent de l’État, des collectivités territoriales ou des établis…
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- Le forfait jours est une modalité d’organisation du temps de travail qui exprime la durée du travail en nombre de jours travaillés sur l’année plutôt qu’en heures hebdomadaires.…
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- Formation professionnelle continue en entreprise
- La formation professionnelle continue en entreprise regroupe l’ensemble des actions de développement des compétences organisées par l’employeur au bénéfice de ses salariés, tout…
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- Un forum emploi est un événement, ponctuel ou récurrent, qui met en relation directe des candidats et des employeurs en recherche de collaborateurs. Organisé par des collectivit…
- Fourchette de rémunération
- La fourchette de rémunération correspond à l’intervalle de salaire qu’un employeur envisage de proposer pour un poste donné, avant toute négociation individuelle avec le candida…
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- Le freelance est un travailleur indépendant qui propose ses services à plusieurs clients, sans lien de subordination durable avec une entreprise unique. Il peut exercer sous dif…
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- La Garantie jeunes est un dispositif d’accompagnement intensif vers l’emploi destiné aux jeunes de 16 à 25 ans en situation de grande précarité, ni en emploi, ni en formation, n…
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- La gestion administrative du personnel regroupe l’ensemble des tâches liées à la gestion des contrats de travail, des absences et de la paie des salariés au sein d’une entrepris…
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- La gestion de la fin de carrière regroupe l’ensemble des dispositifs et pratiques accompagnant les salariés dans la dernière phase de leur vie active, jusqu’au passage à la retr…
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- Grille de rémunération
- La grille de rémunération est un barème fixant les niveaux de salaire applicables au sein d’une entreprise selon le poste occupé et l’ancienneté du salarié. Elle permet d’organi…
- Grille de salaires conventionnelle
- La grille de salaires conventionnelle est un barème minimal de rémunération fixé par une convention collective, applicable à l’ensemble des entreprises relevant de la branche pr…
- Grille des salaires minima conventionnels
- La grille des salaires minima conventionnels fixe, pour chaque catégorie professionnelle d’une branche, le niveau de salaire plancher en dessous duquel un employeur ne peut léga…
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- Un groupement d’employeurs est une structure associative ou coopérative permettant à plusieurs entreprises de partager l’emploi d’un même salarié, mutualisant ainsi un besoin de…
- Handicap et emploi
- Le handicap et emploi renvoie à l’ensemble des dispositifs favorisant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, qu’il s’agisse de l’accès à un premier …
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- Harcèlement au travail
- Le harcèlement au travail désigne des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail d’un salarié, susceptible de porter atteinte…
- Harmonisation des statuts
- L’harmonisation des statuts désigne la démarche par laquelle une entreprise aligne progressivement les conditions de travail, la rémunération, les avantages sociaux ou les règle…
- Heures complémentaires
- Les heures complémentaires correspondent aux heures de travail accomplies par un salarié à temps partiel au-delà de la durée contractuelle prévue, sans toutefois atteindre la du…
- Heures supplémentaires
- Les heures supplémentaires désignent les heures de travail accomplies par un salarié à temps plein au-delà de la durée légale hebdomadaire, fixée à 35 heures en France, ou au-de…
- Horaires flexibles
- Les horaires flexibles désignent une organisation du temps de travail qui laisse au salarié une marge d’aménagement sur ses heures d’arrivée et de départ, généralement autour de…
- Indemnisation chômage
- L’indemnisation chômage regroupe l’ensemble des allocations versées par France Travail à un demandeur d’emploi ayant préalablement cotisé à l’assurance chômage au cours de ses p…
- Indemnité compensatrice de congés payés
- L’indemnité compensatrice de congés payés est une somme versée à un salarié à la fin de son contrat de travail, quel qu’en soit le motif, lorsque celui-ci n’a pas pu prendre l’i…
- Indemnité de fin de contrat (CDD)
- L’indemnité de fin de contrat, souvent appelée prime de précarité, est une somme versée à un salarié à l’issue d’un contrat à durée déterminée (CDD), destinée à compenser la pré…
- Indemnité de licenciement
- L’indemnité de licenciement est une somme versée par l’employeur à un salarié en contrat à durée indéterminée dont le licenciement n’est pas justifié par une faute grave ou lour…
- Indemnité de précarité
- L’indemnité de précarité est un autre nom couramment utilisé pour désigner l’indemnité de fin de contrat versée à l’issue d’un contrat à durée déterminée, ainsi que l’indemnité …
- Indemnité de rupture conventionnelle
- L’indemnité de rupture conventionnelle est une somme versée au salarié dans le cadre d’une rupture amiable de son contrat de travail à durée indéterminée, négociée conjointement…
- Indemnités journalières
- Les indemnités journalières sont une compensation financière versée par l’Assurance Maladie à un salarié en arrêt de travail, généralement pour maladie, accident du travail ou m…
- Indice de l’emploi cadre
- L’indice de l’emploi cadre est un indicateur statistique, publié notamment par l’Apec, qui mesure l’évolution du marché de l’emploi pour les postes d’encadrement, en suivant le …
- Insertion des seniors
- L’insertion des seniors désigne l’ensemble des dispositifs, politiques publiques et pratiques d’entreprise visant à favoriser le maintien dans l’emploi ou le retour à l’emploi d…
- Insertion par l’Activité Économique (IAE)
- L’Insertion par l’Activité Économique, souvent désignée par le sigle IAE, regroupe un ensemble de dispositifs et de structures permettant à des personnes durablement éloignées d…
- Insertion professionnelle des jeunes
- L’insertion professionnelle des jeunes désigne l’ensemble des dispositifs, politiques publiques et actions d’accompagnement destinés à faciliter l’accès des jeunes, souvent âgés…
- Inspection du travail
- L’inspection du travail est une administration chargée de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises, en contrôlant le respect des règles relatives à la du…
- Instance de représentation du personnel
- L’instance de représentation du personnel désigne, dans la très grande majorité des entreprises depuis 2020, le Comité Social et Économique (CSE), organe élu qui représente coll…
- Intégration des travailleurs handicapés
- L’intégration des travailleurs handicapés désigne l’ensemble des actions, dispositifs et obligations légales visant à faciliter l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi d…
- Intégration professionnelle
- L’intégration professionnelle, aussi appelée onboarding, désigne le processus par lequel un nouveau salarié s’adapte à son environnement de travail, à la culture de l’entreprise…
- Intéressement
- L’intéressement désigne un dispositif de rémunération collective, facultatif, par lequel une entreprise associe l’ensemble de ses salariés aux résultats ou aux performances qu’e…
- Intérim
- L’intérim, ou travail temporaire, désigne une forme d’emploi dans laquelle un salarié est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice, pour une mission précise et limitée da…
- Intérimaire
- Un intérimaire est un salarié mis à disposition d’une entreprise utilisatrice par une agence de travail temporaire, avec laquelle il conclut un contrat de mission pour une durée…
- Inventaire des postes
- L’inventaire des postes désigne le recensement exhaustif de l’ensemble des emplois existants au sein d’une organisation, avec pour chacun une description précise des missions co…
- Job dating
- Le job dating est un événement de recrutement organisé sous forme d’entretiens courts et successifs, généralement d’une durée de quinze à vingt minutes chacun, permettant à un c…
- Jobboard
- Un jobboard désigne une plateforme en ligne spécialisée dans la diffusion d’offres d’emploi, mise à disposition des employeurs pour publier leurs postes à pourvoir et des demand…
- Jour de carence
- Le jour de carence désigne une journée non rémunérée en début d’arrêt de travail, durant laquelle le salarié ne perçoit ni salaire ni indemnités journalières de sécurité sociale…
- Jour férié travaillé
- Un jour férié travaillé désigne une journée légalement chômée — telle que le 1er mai, le 14 juillet ou le 25 décembre — mais durant laquelle un salarié est néanmoins amené à tra…
- Journée de découverte métier (immersion)
- La journée de découverte métier, aussi appelée période d’immersion professionnelle, correspond le plus souvent à ce que le droit du travail désigne sous le terme de période de m…
- Journée de solidarité
- La journée de solidarité désigne une journée de travail supplémentaire, non rémunérée pour le salarié, instaurée en France pour financer des actions en faveur de l’autonomie des…
- Label employeur responsable
- Un label employeur responsable désigne une reconnaissance officielle attribuée à une entreprise pour ses bonnes pratiques sociales et environnementales, obtenue après un audit m…
- Lettre de démission
- La lettre de démission est le document par lequel un salarié formalise sa volonté claire et non équivoque de rompre son contrat de travail à durée indéterminée, de sa propre ini…
- Lettre de licenciement
- La lettre de licenciement est le document par lequel un employeur notifie officiellement à un salarié la rupture de son contrat de travail, à son initiative. Ce courrier, obliga…
- Lettre de motivation
- La lettre de motivation est le document qui accompagne traditionnellement le CV lors d’une candidature, dont l’objectif est d’expliciter l’intérêt du candidat pour un poste préc…
- Lettre de recommandation
- La lettre de recommandation est un document rédigé par un ancien employeur, un supérieur hiérarchique, un client ou un collègue, destiné à appuyer la candidature d’un profession…
- Licenciement économique
- Le licenciement économique désigne la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, motivée non par un fait personnel imputable au salarié, mais par des difficult…
- Licenciement pour faute
- Le licenciement pour faute désigne la rupture du contrat de travail décidée par l’employeur en raison d’un manquement du salarié à ses obligations professionnelles ou contractue…
- Licenciement pour inaptitude
- Le licenciement pour inaptitude désigne la rupture du contrat de travail fondée sur l’incapacité médicalement constatée d’un salarié à occuper son poste, cette inaptitude étant …
- Lien de subordination
- Le lien de subordination est l’élément juridique central caractérisant l’existence d’un contrat de travail, indépendamment de la qualification donnée par les parties au document…
- Ligne hiérarchique
- La ligne hiérarchique désigne la chaîne de responsabilité et d’autorité au sein d’une organisation, reliant les différents niveaux de management entre eux, depuis la direction g…
- Maintien de salaire
- Le maintien de salaire désigne le dispositif par lequel un salarié continue à percevoir tout ou partie de sa rémunération habituelle lorsqu’il est en arrêt de travail, notamment…
- Maison de l’emploi
- Une maison de l’emploi est une structure locale qui rassemble, autour d’un même lieu ou d’un même réseau de partenaires, les différents acteurs intervenant dans le domaine de l’…
- Management intermédiaire
- Le management intermédiaire désigne le niveau d’encadrement qui assure le relais entre la direction générale d’une entreprise et les équipes opérationnelles de terrain. Il regro…
- Marché caché de l’emploi
- Le marché caché de l’emploi désigne l’ensemble des postes qui sont pourvus par les entreprises sans qu’une offre d’emploi n’ait été publiée officiellement, que ce soit sur les s…
- Marché de l’emploi
- Le marché de l’emploi désigne l’ensemble des offres et des demandes d’emploi qui coexistent à un instant donné, sur un territoire ou dans un secteur d’activité déterminé. Il met…
- Marché du travail local
- Le marché du travail local désigne l’ensemble des dynamiques d’offre et de demande d’emploi propres à un territoire donné, qu’il s’agisse d’un bassin d’emploi, d’une agglomérati…
- Marque employeur
- La marque employeur désigne l’image et la réputation qu’une entreprise projette en tant qu’employeur potentiel, aussi bien auprès de ses salariés actuels que des candidats susce…
- Médecine du travail
- La médecine du travail est le service chargé de la surveillance de la santé des salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. Elle a pour mission principale de préven…
- Mesure d’âge (dispositif emploi senior)
- La mesure d’âge, dans le contexte de l’emploi, regroupe l’ensemble des dispositifs spécifiquement destinés à favoriser le maintien en emploi ou le retour à l’emploi des salariés…
- Métier en tension
- Un métier en tension désigne une profession pour laquelle les entreprises rencontrent des difficultés récurrentes à recruter, faute de candidats en nombre suffisant ou disposant…
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- Un métier porteur désigne une profession qui offre de bonnes perspectives d’embauche à court ou moyen terme, en raison d’une demande soutenue de la part des entreprises, d’une c…
- Mission locale
- Une mission locale est une structure qui accompagne les jeunes âgés de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire, dans leur insertion sociale et professionnelle. Présente sur l’en…
- Mobilité géographique (emploi)
- La mobilité géographique, dans le contexte de l’emploi, désigne la disposition d’un salarié ou d’un demandeur d’emploi à changer de lieu de résidence, temporairement ou durablem…
- Mobilité interne
- La mobilité interne désigne le changement de poste, de service ou de fonction d’un salarié au sein d’une même entreprise, sans que cela n’implique un changement d’employeur. Ell…
- Mobilité professionnelle
- La mobilité professionnelle désigne tout changement de métier, de secteur d’activité ou de zone géographique qui intervient au cours d’une trajectoire de carrière. Elle peut se …
- Mobilité professionnelle choisie
- La mobilité professionnelle choisie désigne un changement de poste ou de secteur décidé librement par le salarié, sans contrainte extérieure directe. Elle s’oppose à la mobilité…
- Mobilité professionnelle subie
- La mobilité professionnelle subie correspond à un changement de poste ou de secteur imposé par des circonstances économiques indépendantes de la volonté du salarié : plan de sau…
- Modalités de calcul du préavis
- Les modalités de calcul du préavis désignent l’ensemble des règles qui déterminent la durée du délai devant s’écouler entre l’annonce d’une rupture du contrat de travail et sa f…
- Modulation du temps de travail
- La modulation du temps de travail désigne un mode d’organisation qui permet de répartir de façon variable les heures travaillées sur une période donnée, en fonction des périodes…
- Négociation annuelle obligatoire (NAO)
- La négociation annuelle obligatoire, plus connue sous le sigle NAO, désigne la discussion périodique qui doit se tenir chaque année entre l’employeur et les organisations syndic…
- Négociation collective
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- Négociation salariale
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- Note de service
- Une note de service est un document interne par lequel un employeur informe l’ensemble ou une partie des salariés d’une décision, d’une consigne ou d’une règle applicable au sei…
- Notification de rupture
- La notification de rupture désigne l’acte par lequel un employeur informe officiellement un salarié de la fin de son contrat de travail, qu’il s’agisse d’un licenciement pour mo…
- Obligation de reclassement
- L’obligation de reclassement est le devoir qui incombe à l’employeur de rechercher activement, avant d’envisager un licenciement pour motif économique ou pour inaptitude, un pos…
- Obligation de sécurité (employeur)
- L’obligation de sécurité est le devoir qui pèse sur tout employeur de prendre l’ensemble des mesures nécessaires pour garantir la santé physique et mentale de ses salariés dans …
- Offre d’emploi
- Une offre d’emploi est une annonce publiée par un employeur, directement ou par l’intermédiaire d’un tiers — plateforme en ligne spécialisée, cabinet de recrutement, agence d’in…
- Offre de stage
- Une offre de stage est une annonce publiée par une entreprise, une administration ou une association, en vue d’accueillir un stagiaire dans le cadre d’une formation scolaire ou …
- Offre raisonnable d’emploi
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- Onboarding
- L’onboarding désigne l’ensemble du processus d’intégration mis en place par une entreprise pour accueillir un nouveau salarié, depuis la signature du contrat de travail jusqu’au…
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- Plan d’adaptation au poste
- Le plan d’adaptation au poste rassemble l’ensemble des mesures mises en place par un employeur pour faciliter la prise de fonction d’un salarié nouvellement recruté ou nouvellem…
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- La prime d’ancienneté est un complément de rémunération versé à un salarié en fonction de la durée de sa présence continue dans l’entreprise. Elle n’est pas prévue par le Code d…
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- La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, parfois appelée prime de partage de la valeur dans le langage courant, désigne un dispositif facultatif permettant à un employeur de …
- Prise de poste
- La prise de poste désigne l’étape correspondant au premier jour d’exercice effectif d’un nouvel emploi, moment où le salarié commence concrètement à exercer les missions pour le…
- Procédure d’alerte (CSE)
- La procédure d’alerte CSE désigne l’ensemble des mécanismes par lesquels les représentants du personnel siégeant au comité social et économique signalent à l’employeur une situa…
- Procédure de licenciement
- La procédure de licenciement regroupe l’ensemble des étapes légales que l’employeur doit respecter pour rompre, à son initiative, le contrat de travail d’un salarié. Qu’il s’agi…
- Processus d’intégration
- Le processus d’intégration, souvent désigné par le terme anglais « onboarding », correspond à l’ensemble des actions mises en place par une entreprise pour accueillir un nouveau…
- Processus de sélection
- Le processus de sélection désigne l’ensemble des étapes mises en œuvre par un recruteur pour évaluer les candidatures reçues et choisir la personne la plus adaptée à un poste do…
- Profil de poste
- Le profil de poste désigne l’ensemble des compétences, qualités et expériences recherchées par une entreprise pour occuper une fonction donnée. Il précise généralement les missi…
- Profil recherché
- Le profil recherché désigne l’ensemble des caractéristiques qu’une entreprise attend d’un candidat pour pourvoir un poste donné : formation, expérience, compétences techniques, …
- Projet professionnel
- Le projet professionnel désigne l’ensemble des objectifs et des étapes qu’une personne envisage pour construire ou faire évoluer son parcours de travail. Il peut s’agir de préci…
- Prospection d’emploi
- La prospection d’emploi désigne la démarche active menée par une personne en recherche de travail pour identifier des opportunités professionnelles, y compris celles qui ne font…
- Prospective des métiers
- La prospective des métiers désigne l’analyse anticipative de l’évolution des professions, des compétences et des besoins en emploi à moyen ou long terme. Elle s’appuie sur l’obs…
- Protection sociale du salarié
- La protection sociale du salarié regroupe l’ensemble des garanties collectives couvrant les principaux risques auxquels une personne en emploi peut être confrontée : maladie, ac…
- Prud’hommes
- Le conseil de prud’hommes est la juridiction chargée de trancher les litiges individuels nés à l’occasion d’un contrat de travail de droit privé, qu’il s’agisse d’un désaccord s…
- Qualification professionnelle
- La qualification professionnelle désigne la reconnaissance officielle des compétences et des savoir-faire permettant à une personne d’exercer un métier donné. Elle peut résulter…
- Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
- La qualité de vie et des conditions de travail, désignée par le sigle QVCT, regroupe l’ensemble des démarches mises en œuvre au sein d’une entreprise pour améliorer le bien-être…
- Recherche d’emploi active
- La recherche d’emploi active désigne l’ensemble des démarches concrètes et régulières entreprises par une personne sans emploi pour retrouver une activité professionnelle. Elle …
- Reclassement professionnel
- Le reclassement professionnel désigne l’affectation d’un salarié à un nouveau poste, au sein de la même entreprise ou, à défaut, dans une autre structure, le plus souvent à la s…
- Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, plus connue sous le sigle RQTH, est un statut administratif accordé par la Maison départementale des personnes handicap…
- Reconversion professionnelle
- La reconversion professionnelle désigne le changement de métier ou de secteur d’activité qu’une personne engage, le plus souvent accompagné d’une nouvelle formation permettant d…
- Reconversion volontaire
- La reconversion volontaire désigne une démarche de changement de métier initiée par le salarié lui-même, par opposition à une reconversion subie à la suite d’un licenciement éco…
- Recours à l’intérim
- Le recours à l’intérim correspond au choix fait par une entreprise de faire appel au travail temporaire pour répondre à un besoin ponctuel, qu’il s’agisse d’un remplacement de s…
- Recrutement
- Le recrutement désigne l’ensemble du processus visant à sélectionner et embaucher un candidat pour occuper un poste vacant au sein d’une organisation. Ce processus débute généra…
- Recrutement inclusif
- Le recrutement inclusif désigne une démarche de recrutement veillant à ne pas exclure certains profils de candidats, en neutralisant autant que possible les biais liés à l’âge, …
- Référencement d’une offre d’emploi
- Le référencement d’une offre d’emploi correspond à la diffusion d’une annonce sur les plateformes et jobboards pertinents, afin de la rendre visible auprès du plus grand nombre …
- Registre des accidents du travail bénins
- Le registre des accidents du travail bénins est un document permettant de consigner les incidents mineurs survenus sur le lieu de travail, sans qu’il soit nécessaire d’effectuer…
- Registre du personnel
- Le registre du personnel, souvent désigné plus précisément sous le nom de registre unique du personnel, est un document obligatoire recensant l’ensemble des salariés d’une entre…
- Registre unique du personnel
- Le registre unique du personnel est un document obligatoire recensant l’ensemble des salariés d’une entreprise, quelle que soit la nature de leur contrat de travail : contrat à …
- Régularisation de charges sociales
- La régularisation de charges sociales correspond à la correction des cotisations sociales versées par un employeur, effectuée à la suite d’une erreur constatée ou d’un ajustemen…
- Relation employeur-salarié
- La relation employeur-salarié désigne l’ensemble des interactions et des obligations réciproques qui unissent les parties au contrat de travail, tout au long de la durée de cett…
- Rémunération au forfait
- La rémunération au forfait désigne un mode de rémunération fixé indépendamment du nombre d’heures effectivement travaillées, par opposition au paiement à l’heure classique. Le s…
- Rémunération globale (package)
- La rémunération globale, souvent désignée par l’anglicisme package, correspond à l’ensemble des éléments de rémunération fixe, variable et avantages associés à un poste, considé…
- Rémunération variable
- La rémunération variable désigne la part de la rémunération liée à l’atteinte d’objectifs individuels ou collectifs, définis en amont avec le salarié, par opposition à la partie…
- Rendez-vous de liaison (congé maternité)
- Le rendez-vous de liaison, dans le cadre d’un congé maternité, est un entretien facultatif organisé avant le retour effectif d’une salariée en congé maternité ou, plus largement…
- Représentativité syndicale
- La représentativité syndicale désigne l’ensemble des critères légaux déterminant la légitimité d’une organisation syndicale à négocier au nom des salariés, au sein d’une entrepr…
- Reprise d’ancienneté
- La reprise d’ancienneté correspond à la prise en compte, par un nouvel employeur, de l’expérience professionnelle déjà acquise chez un précédent employeur lors d’une nouvelle em…
- Réseau d’entraide professionnelle
- Le réseau d’entraide professionnelle désigne un groupe de professionnels partageant informations utiles et opportunités d’emploi concrètes, dans une logique de solidarité mutuel…
- Réseau professionnel (networking)
- Le réseau professionnel, souvent désigné par l’anglicisme networking, correspond à l’ensemble des relations mobilisées, activement ou plus discrètement, dans une démarche de rec…
- Réserve opérationnelle (emploi)
- La réserve opérationnelle, dans le contexte du recrutement, désigne le vivier de candidats qu’une entreprise a identifiés et qu’elle conserve en vue de recrutements futurs. Il p…
- Résiliation amiable du contrat
- La résiliation amiable du contrat de travail désigne la fin du contrat décidée d’un commun accord entre l’employeur et le salarié, en dehors de toute procédure de licenciement o…
- Résiliation judiciaire du contrat
- La résiliation judiciaire du contrat de travail est une procédure par laquelle un salarié demande au conseil de prud’hommes de prononcer la rupture de son contrat en raison de m…
- Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
- La responsabilité sociale de l’entreprise, souvent désignée par le sigle RSE, correspond à l’engagement volontaire d’une organisation à intégrer des préoccupations sociales, env…
- Ressources humaines de proximité
- Les ressources humaines de proximité désignent une organisation de la fonction RH dans laquelle des professionnels sont directement présents sur les sites de production, dans le…
- Restructuration d’entreprise
- La restructuration d’entreprise désigne un ensemble de mesures de réorganisation interne, décidées par une entreprise pour s’adapter à son environnement économique, technologiqu…
- Retraite complémentaire
- La retraite complémentaire est un régime obligatoire qui vient s’ajouter à la retraite de base servie par la sécurité sociale, afin de garantir aux salariés un niveau de pension…
- Retraite progressive
- La retraite progressive est un dispositif qui permet à un salarié, sous certaines conditions d’âge et de durée d’assurance, de réduire son temps de travail tout en percevant une…
- Rupture anticipée du CDD
- La rupture anticipée du contrat à durée déterminée désigne la fin du contrat avant l’échéance initialement prévue, en dehors des cas normaux d’arrivée à terme. Le droit du trava…
- Rupture conventionnelle
- La rupture conventionnelle est un mode de fin de contrat de travail à durée indéterminée, négocié d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Encadrée par le code du tra…
- Salaire brut
- Le salaire brut correspond à la rémunération totale convenue entre l’employeur et le salarié, avant déduction des cotisations sociales salariales telles que l’assurance maladie,…
- Salaire de référence (calcul des allocations)
- Le salaire de référence est la rémunération moyenne calculée par France Travail à partir des salaires perçus au cours d’une période antérieure à la fin du contrat de travail, gé…
- Salaire net
- Le salaire net correspond au montant effectivement perçu par le salarié après déduction de l’ensemble des cotisations sociales salariales du salaire brut convenu avec l’employeu…
- Salarié détaché
- Le salarié détaché est un employé envoyé temporairement par son entreprise pour exercer une mission dans un autre pays ou dans un autre établissement, tout en conservant son con…
- Salarié protégé
- Le salarié protégé est un salarié qui, en raison d’un mandat représentatif tel que délégué du personnel, membre du comité social et économique, délégué syndical ou conseiller pr…
- Salon de l’emploi
- Un salon de l’emploi est un événement, ponctuel ou récurrent, qui rassemble en un même lieu des entreprises proposant des postes à pourvoir et des candidats en recherche d’emplo…
- Salon virtuel de l’emploi
- Le salon virtuel de l’emploi est la version dématérialisée du salon traditionnel, organisée entièrement en ligne via une plateforme dédiée. Les candidats peuvent y consulter les…
- Santé au travail
- La santé au travail regroupe l’ensemble des dispositifs, actions et acteurs visant à préserver le bien-être physique et mental des salariés dans l’exercice de leur activité prof…
- Sécurisation de l’emploi
- La sécurisation de l’emploi désigne l’ensemble des mesures, dispositifs et politiques publiques visant à réduire la précarité professionnelle et à faciliter les transitions entr…
- Sécurisation des transitions professionnelles
- La sécurisation des transitions professionnelles regroupe l’ensemble des dispositifs destinés à limiter les risques associés aux changements d’emploi, qu’il s’agisse d’un change…
- Session de recrutement collectif
- Une session de recrutement collectif désigne un mode d’embauche dans lequel plusieurs candidats sont reçus en même temps par une ou plusieurs personnes chargées du recrutement, …
- Signature du contrat de travail
- La signature du contrat de travail marque le moment où l’accord entre un employeur et une personne salariée devient juridiquement valable. Ce document formalise les engagements …
- Silver économie (emploi seniors)
- La silver économie désigne l’ensemble des activités économiques et des filières professionnelles qui se développent autour des besoins des personnes de plus de 60 ans : santé, a…
- Simulateur de droits (chômage)
- Un simulateur de droits est un outil en ligne, généralement mis à disposition par France Travail (anciennement Pôle emploi), qui permet à une personne de calculer une estimation…
- SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)
- Le SMIC, ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, est le montant plancher de rémunération qu’un employeur est tenu de verser à tout salarié majeur travaillant à temp…
- Solde de tout compte
- Le solde de tout compte est un document que l’employeur doit obligatoirement remettre à un salarié lors de la rupture de son contrat de travail, quel qu’en soit le motif : démis…
- Sourcing (recrutement)
- Le sourcing désigne la démarche menée par les recruteurs pour identifier et repérer des candidats potentiels correspondant à un poste à pourvoir, avant même que ceux-ci n’aient …
- Stagiaire (statut)
- Le statut de stagiaire correspond à une personne accueillie temporairement au sein d’une entreprise ou d’une administration dans le cadre d’un cursus de formation, scolaire ou u…
- Statut cadre
- Le statut cadre désigne une catégorie professionnelle qui regroupe les salariés exerçant des fonctions d’encadrement, de responsabilité, d’expertise ou de forte autonomie dans l…
- Statut non-cadre
- Le statut non-cadre regroupe l’ensemble des salariés qui n’exercent pas de fonctions d’encadrement ou de responsabilité suffisantes pour relever de la catégorie cadre, telle que…
- Stratégie de marque employeur
- La stratégie de marque employeur regroupe l’ensemble des actions mises en place par une entreprise pour construire et valoriser son image en tant qu’employeur, dans le but d’att…
- Suivi de carrière
- Le suivi de carrière désigne l’ensemble des démarches et des dispositifs mis en place, par l’entreprise ou par le salarié lui-même, pour accompagner l’évolution professionnelle …
- Suspension du contrat de travail
- La suspension du contrat de travail correspond à une interruption temporaire de l’exécution des obligations contractuelles entre un salarié et son employeur, sans que le contrat…
- Syndicat professionnel
- Un syndicat professionnel est une organisation qui représente et défend les intérêts collectifs des salariés ou des employeurs d’un même secteur d’activité ou d’une même profess…
- Système de primes
- Un système de primes regroupe l’ensemble des dispositifs de rémunération variable qu’une entreprise peut proposer à ses salariés, en complément du salaire de base fixe prévu au …
- Taux d’activité
- Le taux d’activité est un indicateur économique qui mesure la proportion de la population en âge de travailler, généralement entre 15 et 64 ans, qui exerce un emploi ou qui en r…
- Taux de chômage
- Le taux de chômage est un indicateur qui mesure la proportion de personnes actives, c’est-à-dire en emploi ou en recherche d’emploi, qui se trouvent sans emploi tout en recherch…
- Taux de rotation du personnel
- Le taux de rotation du personnel, aussi appelé turnover, est un indicateur qui mesure la fréquence à laquelle les salariés quittent une entreprise et sont remplacés sur une péri…
- Télétravail
- Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet à un salarié d’exercer tout ou partie de son activité en dehors des locaux de son entreprise, le plus souvent à son…
- Télétravail occasionnel
- Le télétravail occasionnel désigne une organisation ponctuelle du travail à distance, mise en place de manière exceptionnelle et non régulière, par opposition au télétravail rég…
- Temps partiel choisi
- Le temps partiel choisi désigne une organisation du travail dans laquelle c’est le salarié lui-même, et non l’employeur, qui est à l’origine de la réduction de sa durée de trava…
- Test de mise en situation (recrutement)
- Le test de mise en situation, aussi appelé test situationnel, est un exercice de recrutement qui consiste à placer un candidat face à un cas concret proche de ce qu’il rencontre…
- Test de personnalité (recrutement)
- Le test de personnalité utilisé en recrutement est un outil psychométrique conçu pour dresser un portrait des traits comportementaux d’un candidat : sa manière de réagir au stre…
- Test de recrutement
- Le test de recrutement désigne, de façon générale, toute épreuve utilisée par un employeur pour évaluer les compétences, les aptitudes ou les qualités d’un candidat avant de fin…
- Test technique (recrutement)
- Le test technique de recrutement est une épreuve destinée à évaluer les compétences pratiques ou métier d’un candidat, c’est-à-dire son savoir-faire réel dans un domaine précis.…
- Titre de travail (salarié étranger)
- Le titre de travail, dans le cas d’un salarié étranger, désigne le document qui autorise une personne de nationalité étrangère à exercer une activité salariée en France. Ce term…
- Titre-restaurant
- Le titre-restaurant est un avantage salarial permettant de financer partiellement les repas d’un salarié pendant ses journées de travail. Concrètement, il se présente sous la fo…
- Trajectoire professionnelle
- La trajectoire professionnelle désigne la succession des emplois, missions, formations et évolutions qui composent le parcours d’une personne au fil de sa vie active. Ce terme, …
- Transaction (rupture du contrat)
- La transaction, dans le cadre d’une rupture du contrat de travail, désigne un accord amiable conclu entre un employeur et un salarié pour régler définitivement un litige né ou s…
- Travail dissimulé
- Le travail dissimulé désigne un emploi non déclaré aux organismes sociaux, constitutif d’une infraction pénale sanctionnée par la loi. Il recouvre plusieurs situations : l’absen…
- Travailleur non salarié (TNS)
- Le travailleur non salarié, souvent désigné par le sigle TNS, est une personne qui exerce une activité professionnelle indépendante, hors de tout lien de subordination avec un e…
- Turnover
- Le turnover, ou taux de rotation du personnel, désigne le rythme auquel les salariés d’une entreprise quittent leur poste et sont remplacés par de nouveaux collaborateurs sur un…
- Urssaf
- L’Urssaf, acronyme d’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales, est l’organisme chargé de collecter les cotisations sociales versées …
- Validation des acquis de l’expérience (emploi)
- La validation des acquis de l’expérience, plus connue sous le sigle VAE, est un dispositif qui permet de faire reconnaître officiellement son expérience professionnelle par l’ob…
- Veille sur le marché de l’emploi
- La veille sur le marché de l’emploi désigne le suivi régulier des tendances de recrutement et de rémunération propres à un secteur d’activité ou à un métier donné. Elle consiste…
- Visite médicale d’embauche
- La visite médicale d’embauche est un examen médical obligatoire réalisé précédant ou suivant la prise de poste d’un salarié, destiné à vérifier sa compatibilité avec les exigenc…
- Vivier de candidats
- Le vivier de candidats désigne une base de profils identifiés par un recruteur en vue de besoins futurs, constituée en dehors de tout processus de recrutement ouvert et immédiat…
