ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
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Le handicap et emploi renvoie à l’ensemble des dispositifs favorisant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, qu’il s’agisse de l’accès à un premier emploi, du maintien dans un poste existant ou d’une reconversion professionnelle. Ce champ regroupe des mesures légales, comme l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés pour certaines entreprises, ainsi que des dispositifs d’accompagnement spécifiques portés par différents acteurs.
Dans la pratique, plusieurs organismes interviennent pour faciliter cette insertion : Cap emploi pour l’accompagnement spécialisé vers l’emploi, l’Agefiph pour le secteur privé et le FIPHFP pour la fonction publique, qui financent notamment des aménagements de poste, des formations adaptées ou des aides à la mobilité. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, délivrée par la maison départementale des personnes handicapées, ouvre l’accès à ces différents dispositifs.
Pour une personne en situation de handicap et en recherche d’emploi, connaître ces dispositifs permet de mobiliser des ressources concrètes pour sécuriser sa candidature et son intégration future : aménagement du poste de travail, adaptation des horaires, accompagnement par un conseiller Cap emploi tout au long du parcours de recherche, y compris lors de la préparation aux entretiens.
Il est également utile de savoir que la déclaration du handicap auprès d’un employeur reste une démarche volontaire et confidentielle, dont le choix appartient entièrement à la personne concernée. Cette démarche peut néanmoins ouvrir droit à des aménagements utiles et à un accompagnement renforcé, sans que cela ne doive être perçu comme un frein à l’évolution professionnelle.
Enfin, pour toute personne concernée, se rapprocher de Cap emploi, de France Travail ou de la maison départementale des personnes handicapées permet d’obtenir un accompagnement personnalisé, adapté à sa situation et à son projet professionnel. Ces structures disposent d’une expertise spécifique permettant de lever les freins à l’emploi et de construire un parcours professionnel durable, en cohérence avec les compétences et les aspirations de chacun.
Il est également utile de savoir que l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés concerne les entreprises de vingt salariés et plus, qui doivent employer au moins six pour cent de travailleurs reconnus handicapés, sous peine de contribution financière versée à l’Agefiph. Cette obligation encourage de nombreuses entreprises à développer des politiques actives de recrutement inclusif, ce qui peut constituer une opportunité pour les candidats concernés. Se renseigner sur l’existence d’une mission handicap au sein de l’entreprise visée permet souvent d’identifier un interlocuteur dédié, facilitant les échanges sur les aménagements nécessaires.