ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
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Un cadre au forfait est un salarié dont le temps de travail n’est pas décompté en heures, mais en jours travaillés sur l’année, dans le cadre d’une convention de forfait prévue par un accord collectif et son contrat de travail individuel. Ce mode d’organisation concerne le plus souvent des postes disposant d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps quotidien, ce qui rend difficile un contrôle strict des horaires jour après jour par la hiérarchie. Cette organisation concerne un nombre croissant de salariés cadres, à mesure que les modes de travail évoluent vers davantage de flexibilité et d’autonomie.
Ce statut se rencontre couramment dans les entreprises où certaines fonctions – commerciales, techniques, managériales – ne peuvent pas se caler sur des horaires fixes et prévisibles, en raison de déplacements fréquents, de responsabilités variables selon les périodes de l’année, ou de missions dont la charge fluctue fortement selon l’activité. Le forfait en jours fixe alors un nombre de jours travaillés à ne pas dépasser sur l’année, en contrepartie de jours de repos supplémentaires accordés au salarié concerné par cette convention.
Ce fonctionnement suppose des garanties précises : un suivi régulier de la charge de travail confiée au salarié, un droit au repos quotidien et hebdomadaire, ainsi qu’un droit à la déconnexion en dehors des heures habituelles, destinés à éviter que l’autonomie accordée ne se traduise par des journées de travail sans limite réelle. Ces garanties sont précisées par l’accord collectif applicable et doivent être rappelées explicitement dans le contrat de travail du salarié concerné par ce dispositif particulier. Ces garanties font l’objet d’entretiens réguliers avec le manager, distincts de l’entretien professionnel classique, spécifiquement consacrés à la charge de travail ressentie.
Pour une personne en recherche d’emploi évaluant une proposition de poste cadre, comprendre ce que signifie un forfait jours est important avant de s’engager durablement. Le nombre d’heures réellement travaillées peut varier fortement d’une entreprise à l’autre, même à fonction équivalente, et l’autonomie annoncée en entretien ne dit pas tout de la charge réelle au quotidien une fois en poste. Se renseigner sur ce point permet d’anticiper l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avant de signer un tel contrat de travail. Comparer plusieurs propositions de poste au forfait jours, plutôt qu’une seule, permet aussi de mieux mesurer les écarts de pratique entre employeurs d’un même secteur.
Il est recommandé, avant d’accepter un poste au forfait jours, de demander des précisions sur le nombre de jours de repos associés à la fonction, les modalités de suivi de la charge de travail mises en place par l’entreprise, et l’existence concrète d’un droit à la déconnexion respecté au quotidien. Ces éléments, souvent peu détaillés en entretien d’embauche, méritent d’être clarifiés par écrit avant la prise de poste effective dans l’entreprise.