ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
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Cap emploi est un réseau d’organismes spécialisés dans l’accompagnement à l’emploi des personnes en situation de handicap, présent sur l’ensemble du territoire. Il intervient aussi bien auprès des personnes en recherche d’emploi que des employeurs souhaitant recruter ou maintenir en poste un salarié concerné par un handicap, en proposant un accompagnement adapté à chaque situation individuelle rencontrée sur le terrain, sans appliquer de solution standardisée à toutes les situations. Ce réseau est financé notamment par les fonds dédiés à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, en complément des autres dispositifs existants.
Cet accompagnement peut couvrir différentes étapes du parcours professionnel : construction ou consolidation d’un projet professionnel réaliste, aide concrète à la recherche d’emploi, préparation aux entretiens de recrutement, mais aussi accompagnement dans la durée après l’embauche effective, notamment lorsque des aménagements de poste s’avèrent nécessaires. Cap emploi travaille en lien avec France Travail et d’autres acteurs de l’emploi présents localement, sans s’y substituer, pour apporter une expertise complémentaire sur les questions spécifiquement liées au handicap dans l’emploi. Ce suivi peut s’étendre sur plusieurs mois, le temps que le projet professionnel se précise et se concrétise réellement sur le terrain.
Du côté des employeurs, Cap emploi peut intervenir en amont d’un recrutement pour sensibiliser les équipes aux questions liées au handicap, aider à formuler une offre d’emploi adaptée, ou accompagner la réflexion sur les aménagements possibles d’un poste donné au sein de l’entreprise. Cette double intervention, à la fois auprès des personnes et des entreprises concernées, vise à faciliter des recrutements durables plutôt que ponctuels et mal préparés dans l’urgence. Ces échanges avec l’employeur peuvent aussi porter sur les aides existantes facilitant l’aménagement du poste de travail ou l’adaptation de l’environnement professionnel.
Pour une personne reconnue travailleur handicapé, ou en cours de démarche pour l’être auprès des organismes compétents, se tourner vers Cap emploi permet de bénéficier d’un accompagnement spécifiquement formé à ces enjeux particuliers, en complément des services généralistes de l’emploi existants par ailleurs. Cela peut faciliter la mise en avant de compétences réelles auprès d’employeurs parfois peu informés sur les questions d’aménagement de poste, et sécuriser davantage la prise de poste une fois le recrutement effectué avec succès dans l’entreprise. Ce type d’accompagnement peut également faciliter le dialogue avec l’employeur au moment de la déclaration du handicap, souvent perçue comme une étape délicate à aborder.
Il est conseillé de se rapprocher de Cap emploi dès que l’on envisage une recherche d’emploi en tant que personne en situation de handicap, sans nécessairement attendre d’être dans l’urgence pour entamer cette démarche. Ce réseau peut également être sollicité par une personne déjà en poste, si des questions se posent sur un aménagement à demander à l’employeur ou un maintien dans l’emploi à sécuriser durablement dans le temps.