ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
← Retour à l'Abécédaire Emplois
La charte de la diversité est un engagement volontaire qu’une entreprise prend en faveur de la non-discrimination à l’embauche et de la promotion de l’égalité des chances, quels que soient l’origine, le sexe, l’âge, le handicap ou d’autres critères personnels des candidats sans lien avec leurs compétences. En signant une telle charte, une organisation affiche publiquement sa volonté de faire évoluer durablement ses pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines au quotidien.
Pour une personne en recherche d’emploi, savoir qu’un employeur a signé la charte de la diversité peut être un élément à prendre en compte parmi d’autres, sans pour autant constituer une garantie absolue sur le déroulement concret et vécu du processus de recrutement. C’est un signal d’intention qui mérite d’être complété par d’autres observations plus concrètes, par exemple la diversité réelle des profils déjà présents dans les équipes de l’entreprise ou les témoignages de salariés en poste.
Cet engagement peut particulièrement rassurer les candidats qui craignent d’être pénalisés en raison de leur parcours, de leur âge, de leur situation de handicap ou de tout autre critère sans lien avec leurs compétences professionnelles réelles. Il peut aussi ouvrir la voie à des pratiques concrètes et vérifiables, comme des offres d’emploi rédigées de façon neutre et inclusive, des processus de sélection standardisés d’un candidat à l’autre, ou une sensibilisation régulière des recruteurs aux biais inconscients qui peuvent influencer leurs choix.
Si vous êtes en recherche d’emploi et que vous vous interrogez sur l’accueil que réservera une entreprise à votre candidature, la présence d’une charte de la diversité peut être un point à vérifier lors de vos recherches préalables, au même titre que les avis publiés par d’anciens salariés ou la communication globale de l’entreprise sur ses valeurs affichées. Ce n’est cependant qu’un indice parmi d’autres et cela ne dispense jamais de rester attentif au déroulement réel de l’entretien vécu.
En cas de sentiment de traitement inéquitable durant un recrutement, il reste utile de connaître les recours possibles : signalement auprès d’un conseiller France Travail, d’une association spécialisée dans la lutte contre les discriminations à l’embauche, ou recueil de conseils pratiques sur la manière de documenter et de décrire une situation vécue comme discriminatoire. Comprendre ce qu’est réellement une charte de la diversité aide aussi à mieux évaluer les engagements concrets d’un employeur, au-delà de sa seule communication institutionnelle.
Enfin, gardez à l’esprit que ce type d’engagement se construit dans la durée : une entreprise récemment signataire n’a pas nécessairement encore transformé toutes ses pratiques, tandis qu’une entreprise plus discrète sur le sujet peut, dans les faits, appliquer des pratiques tout aussi respectueuses au quotidien envers ses candidats et ses salariés.