ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
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Le contrat à durée indéterminée intermittent, souvent abrégé CDII, est une forme particulière de contrat à durée indéterminée conçue pour des activités qui, par nature, alternent des périodes travaillées et des périodes non travaillées au cours de l’année. Il concerne des secteurs où l’activité connaît des variations récurrentes et prévisibles, comme certains métiers de l’enseignement, de l’animation, de la culture ou du tourisme. Pour une personne en recherche d’emploi dans ces secteurs, comprendre ce contrat permet d’aborder une offre avec les bonnes attentes, notamment en matière de rythme de travail sur l’année.
Ce contrat se distingue à la fois du contrat à durée indéterminée classique, qui suppose une activité continue, et des contrats courts ou saisonniers, qui impliquent une succession de contrats distincts. Avec le CDII, le salarié conserve un seul et même contrat sur la durée, avec une sécurité proche de celle d’un CDI classique, tout en acceptant que son activité s’organise selon un calendrier alternant des phases travaillées et des phases sans activité, généralement définies à l’avance dans le contrat.
Pour un candidat, cela signifie qu’il est essentiel, avant de signer, de bien comprendre comment sont réparties ces périodes sur l’année, et quelles sont les conditions de rémunération pendant les phases non travaillées, qui peuvent varier selon les accords en vigueur dans l’entreprise ou la branche professionnelle. Ce point mérite d’être clarifié en entretien, au même titre que les horaires ou le lieu de travail pour un contrat plus classique.
Ce type de contrat peut convenir à des profils recherchant une certaine stabilité contractuelle tout en acceptant un rythme de travail non linéaire, par exemple pour concilier cette activité avec un autre projet, une formation, ou une autre activité professionnelle pendant les périodes creuses. Il peut aussi représenter une porte d’entrée intéressante dans certains secteurs où ce format de contrat est la norme, plutôt qu’une succession de contrats précaires.
Avant de s’engager, il reste utile de se renseigner sur les conventions collectives applicables au secteur concerné, qui précisent souvent les modalités propres à ce type de contrat, ainsi que sur les droits associés en matière de formation, de congés ou de protection sociale pendant les périodes non travaillées, afin d’avoir une vision complète de ce que représente ce contrat au quotidien.