ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
← Retour à l'Abécédaire Emplois
Le contrat de génération est un ancien dispositif de politique de l’emploi qui visait à encourager, conjointement, l’embauche durable de jeunes salariés et le maintien en emploi des salariés seniors, tout en favorisant la transmission des compétences entre générations au sein des entreprises. Bien qu’il ne soit plus en vigueur aujourd’hui, ce terme peut encore apparaître dans des documents, des articles ou des échanges portant sur l’histoire des politiques de l’emploi, et il est utile d’en comprendre le principe pour ne pas être surpris en le croisant.
L’idée centrale de ce dispositif reposait sur un lien entre deux enjeux souvent traités séparément : d’un côté, les difficultés d’insertion professionnelle rencontrées par de nombreux jeunes en début de carrière, et de l’autre, le risque d’éviction des salariés plus âgés du marché du travail. En associant l’embauche d’un jeune au maintien en poste d’un senior, souvent dans une logique de tutorat, ce dispositif cherchait à répondre aux deux problématiques en même temps, via un soutien financier ou des aménagements pour les entreprises concernées.
Pour une personne en recherche d’emploi aujourd’hui, ce dispositif n’est plus mobilisable en tant que tel, les politiques de l’emploi ayant évolué vers d’autres outils depuis sa suppression. Il reste toutefois intéressant de connaître son existence, notamment pour comprendre la logique intergénérationnelle qui continue d’inspirer certaines pratiques d’entreprise, comme le tutorat, le mentorat ou les binômes seniors-juniors, que l’on retrouve encore aujourd’hui sous d’autres formes.
Cette notion peut aussi être utile pour comprendre certains enjeux persistants du marché du travail : la difficulté d’insertion des jeunes diplômés, la question du maintien en emploi des salariés plus âgés, et l’importance de la transmission des savoir-faire au sein des équipes. Ces sujets restent d’actualité, même si les outils pour y répondre ont changé, et se renseigner sur les dispositifs actuels auprès de France Travail permet d’avoir une vision à jour de ce qui existe réellement aujourd’hui.
En définitive, garder en tête ce type de dispositif ancien permet surtout de mieux situer l’évolution des politiques publiques de l’emploi dans le temps, et de comprendre que les outils mobilisables pour une recherche d’emploi ou une gestion de carrière évoluent régulièrement, ce qui justifie de toujours vérifier l’actualité d’un dispositif avant de construire un projet professionnel autour de lui.