ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
← Retour à l'Abécédaire Emplois
Le courtier en recrutement est un intermédiaire qui met en relation des candidats et des entreprises, en échange d’une rémunération versée le plus souvent par l’employeur au moment de l’embauche effective. Il agit comme un chasseur de têtes ou un cabinet de recrutement, mais peut également désigner des plateformes ou des indépendants qui facturent leur mise en relation à la commission.
Pour un demandeur d’emploi, solliciter ou être approché par un courtier en recrutement peut ouvrir l’accès à des offres qui ne sont pas toujours publiées sur les canaux classiques, notamment sur des postes à responsabilité ou dans des secteurs spécialisés où les entreprises préfèrent passer par un intermédiaire de confiance.
Contrairement à une agence d’intérim, le courtier en recrutement intervient généralement sur des postes en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée longue, et sa rémunération n’est due qu’en cas de recrutement effectif du candidat présenté, ce qui l’incite à ne proposer que des profils correspondant réellement aux critères recherchés par l’entreprise.
Pour tirer parti de ce type d’intermédiaire, il est utile de fournir un CV clair et à jour, de préciser ses attentes en matière de poste et de rémunération, et de rester transparent sur ses autres démarches en cours. Il est également recommandé de vérifier le sérieux du courtier ou du cabinet, notamment en s’assurant qu’aucun frais n’est jamais demandé directement au candidat.
Bien utilisé, le recours à un courtier en recrutement peut ainsi compléter efficacement une recherche d’emploi active, en particulier pour accéder à des opportunités moins visibles et bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans la mise en relation avec les recruteurs.