ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
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La discrimination positive, ou action positive, désigne l’ensemble des mesures volontaires mises en place par un employeur, une branche professionnelle ou les pouvoirs publics pour favoriser l’accès à l’emploi de personnes appartenant à des groupes historiquement sous-représentés ou désavantagés sur le marché du travail : femmes dans des métiers très masculinisés, personnes en situation de handicap, jeunes de quartiers prioritaires, seniors, ou personnes éloignées de l’emploi de longue durée.
Concrètement, ces mesures peuvent prendre la forme de quotas incitatifs, de réservation de places dans des dispositifs de formation, d’aides financières ciblées à l’embauche, de partenariats avec des associations spécialisées, ou de campagnes de recrutement dédiées. En France, le cadre juridique reste prudent sur les quotas contraignants fondés sur l’origine ou le sexe, mais autorise des actions positives encadrées, notamment via l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Pour un demandeur d’emploi appartenant à l’un de ces publics, connaître ces dispositifs peut ouvrir des portes concrètes : certaines offres, formations ou aides sont spécifiquement fléchées vers ces profils, avec un accompagnement renforcé et parfois des critères d’accès simplifiés. Se renseigner sur ces mesures permet d’élargir le champ des opportunités sans attendre un recrutement de droit commun classique.
Il est utile de solliciter son conseiller France Travail ou des structures spécialisées (Cap emploi pour le handicap, missions locales pour les jeunes) afin d’identifier les dispositifs de discrimination positive accessibles selon sa situation personnelle. Ces professionnels connaissent les aides à l’embauche associées et peuvent mettre en relation avec des employeurs engagés dans une démarche de diversité active.
Ce type de mesure fait toutefois débat : certains y voient un outil nécessaire de rééquilibrage, d’autres craignent un effet stigmatisant pour les bénéficiaires. Il est donc important, pour un candidat, de valoriser avant tout ses compétences et son expérience, l’action positive ne devant être vécue ni comme une faveur ni comme un obstacle à la reconnaissance de son professionnalisme.
À l’échelle locale, certaines clauses d’insertion intégrées aux marchés publics réservent une part des heures travaillées sur un chantier ou une prestation à des personnes éloignées de l’emploi, tandis que des accords de branche fixent parfois des objectifs chiffrés de féminisation de certains métiers historiquement masculins, ou inversement de mixité dans des métiers très féminisés. Se renseigner auprès de sa mission locale, de Cap emploi, d’un facilitateur de clauses sociales ou de sa chambre consulaire permet souvent de découvrir des opportunités d’emploi ou de formation méconnues, spécifiquement adaptées à un profil donné, et parfois assorties d’un accompagnement individualisé jusqu’à la prise de poste.
En définitive, la discrimination positive constitue un levier parmi d’autres pour favoriser l’égalité des chances : bien identifiée et bien utilisée, elle peut faciliter un accès à l’emploi ou à une formation, sans jamais se substituer à la valorisation des compétences propres de chaque candidat.