ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
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Le Dispositif local d’accompagnement (DLA) est un programme public destiné aux structures de l’économie sociale et solidaire (associations, coopératives, structures d’insertion) qui souhaitent consolider ou développer leurs activités et, par conséquent, pérenniser les emplois qu’elles portent. Financé notamment par l’État, les collectivités et le Fonds social européen, il propose un accompagnement gratuit réalisé par des consultants ou experts.
Concrètement, le DLA intervient sur des sujets variés : consolidation du modèle économique, structuration de la gouvernance, gestion des ressources humaines, stratégie de développement ou mutualisation avec d’autres structures. Il ne s’adresse pas directement aux demandeurs d’emploi mais aux employeurs associatifs, dans le but de sécuriser les postes existants et, potentiellement, d’en créer de nouveaux.
Pour un demandeur d’emploi intéressé par le secteur associatif, connaître l’existence du DLA permet de mieux comprendre la solidité d’une structure avant d’y postuler : une association accompagnée par un DLA a généralement engagé une réflexion sur la pérennité de son modèle et de ses emplois, ce qui peut rassurer sur la stabilité du poste visé.
Il peut être utile, lors d’un entretien ou d’une prise de renseignements sur une structure associative, de demander si celle-ci a bénéficié d’un accompagnement de ce type, ou de consulter les réseaux d’accompagnement de l’économie sociale et solidaire (chambres régionales de l’ESS, France Active) qui orientent aussi bien les structures que, indirectement, les candidats en recherche d’informations sur le secteur.
Le secteur associatif représente un gisement d’emplois non négligeable, notamment dans l’action sociale, la culture, l’environnement ou l’insertion. Les dispositifs comme le DLA contribuent à professionnaliser ce secteur et à améliorer la qualité de l’emploi qui y est proposé, un point à considérer pour toute personne en réorientation vers ce type de structures.
Concrètement, un demandeur d’emploi intéressé par une structure associative peut consulter les sites régionaux des chambres régionales de l’économie sociale et solidaire ou du réseau France Active pour repérer les structures ayant bénéficié d’un DLA, ce qui donne une première indication sur leur dynamique de consolidation. Il est également possible d’interroger directement l’association lors d’un entretien sur ses perspectives de développement, son modèle économique et la pérennité des postes proposés, autant d’éléments qui, combinés à l’existence d’un accompagnement DLA, permettent d’évaluer plus finement la solidité d’un projet professionnel dans ce secteur.
Sur le plan de l’emploi durable, il est également intéressant de noter que l’accompagnement DLA encourage souvent les associations à formaliser leurs pratiques de gestion des ressources humaines : fiches de poste, grille salariale, plan de formation. Ces évolutions profitent directement aux salariés en poste comme aux futurs recrutés, en clarifiant les perspectives d’évolution au sein de la structure.
En définitive, le DLA est un outil indirect mais utile pour un demandeur d’emploi souhaitant s’orienter vers l’économie sociale et solidaire, car il traduit la volonté d’une structure de consolider durablement ses emplois plutôt que de fonctionner dans la précarité.