ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
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Un emploi saisonnier correspond à un poste lié à une activité qui se répète chaque année à une période fixe et prévisible : vendanges et récoltes agricoles, stations de sports d’hiver, tourisme estival, grande distribution en période de fêtes, ou encore encadrement de colonies de vacances. Le contrat conclu est généralement un CDD dit “d’usage” ou saisonnier, dont la durée correspond à celle de l’activité concernée.
Pour un demandeur d’emploi, le travail saisonnier peut constituer une solution ponctuelle pour retrouver une activité rapidement, générer des revenus entre deux recherches, ou encore découvrir un secteur ou une région avant de s’y installer durablement. Certains employeurs reconduisent d’ailleurs les mêmes salariés saisonniers d’une année sur l’autre, ce qui apporte une certaine régularité malgré la nature temporaire du contrat.
Il est important de bien anticiper les dates de recrutement, souvent décalées de plusieurs mois par rapport au début effectif de l’activité : les employeurs du secteur touristique ou agricole publient fréquemment leurs offres bien avant la saison, ce qui suppose de commencer ses démarches à l’avance plutôt qu’au dernier moment.
Le contrat saisonnier ouvre par ailleurs des droits spécifiques, notamment en matière d’indemnisation chômage entre deux saisons pour les personnes qui alternent régulièrement ce type d’emploi, et peut, sous certaines conditions, se transformer en contrat plus stable si l’employeur souhaite pérenniser le poste au-delà de la période initialement prévue.
Un conseiller France Travail peut orienter vers les bassins d’emploi saisonnier les plus actifs selon la période de l’année et informer sur les droits associés à l’enchaînement de contrats saisonniers, un point souvent méconnu des personnes qui découvrent ce mode de fonctionnement.
Le logement constitue souvent un point de vigilance particulier pour les saisonniers, notamment dans les zones touristiques où le marché locatif se tend fortement pendant la haute saison : certains employeurs proposent un hébergement inclus dans le contrat, un élément à vérifier attentivement avant d’accepter une offre située loin de son domicile habituel.
Cumuler plusieurs saisons complémentaires au fil de l’année, par exemple l’hiver en montagne et l’été sur le littoral, permet à certains travailleurs saisonniers de construire une activité quasi continue tout en gardant une certaine liberté d’organisation, à condition d’anticiper suffisamment tôt chaque recrutement et de gérer les périodes de transition entre deux contrats.
Les conventions collectives applicables à certains secteurs saisonniers, comme l’agriculture ou le tourisme, prévoient parfois une priorité de réembauche pour les salariés ayant déjà travaillé une saison précédente chez le même employeur, un droit qu’il est utile de faire valoir en fin de contrat pour sécuriser sa situation l’année suivante.
Bien connaître les spécificités de l’emploi saisonnier permet donc d’en tirer parti de façon stratégique, que ce soit comme solution transitoire, comme moyen de tester un projet professionnel ou comme brique régulière d’un parcours construit autour de plusieurs saisons par an.