ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
← Retour à l'Abécédaire Emplois
Un employeur solidaire est une entreprise ou une structure qui s’engage volontairement dans des pratiques de recrutement inclusives, en donnant une chance à des candidats habituellement plus éloignés de l’emploi : personnes en situation de handicap, seniors, jeunes sans expérience, personnes en reconversion ou ayant connu une période de chômage de longue durée. Cet engagement peut se traduire par des partenariats avec des associations, des quotas volontaires ou des méthodes de recrutement adaptées.
Pour un demandeur d’emploi qui se sent freiné par son parcours atypique, son âge, un handicap ou une absence prolongée du marché du travail, se tourner vers un employeur solidaire peut faciliter l’accès à un premier entretien, souvent le moment le plus difficile à obtenir dans un processus de recrutement classique où le tri initial repose beaucoup sur des critères formels.
Ces employeurs pratiquent fréquemment des méthodes de recrutement alternatives, comme la méthode de recrutement par simulation qui évalue des habiletés plutôt que des diplômes, ou des périodes de mise en situation en conditions réelles de travail avant toute décision d’embauche, ce qui permet à des candidats de démontrer leurs compétences autrement que par un CV classique.
Identifier un employeur solidaire suppose de se renseigner auprès des acteurs de l’insertion professionnelle — missions locales, Cap emploi, structures d’insertion par l’activité économique — qui connaissent généralement les entreprises engagées localement dans ce type de démarche et peuvent faciliter une mise en relation directe.
S’adresser à un employeur solidaire ne signifie pas pour autant revoir ses ambitions à la baisse : ces entreprises recherchent de véritables compétences et un engagement réel, et proposent souvent, une fois la période d’intégration réussie, les mêmes perspectives d’évolution que n’importe quel autre employeur du secteur.
Le statut d’entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS), attribué par les pouvoirs publics à certaines structures répondant à des critères précis, constitue un repère officiel permettant d’identifier plus facilement les employeurs réellement engagés dans une démarche d’inclusion, au-delà des seules déclarations d’intention affichées dans une offre d’emploi.
Certains employeurs solidaires proposent également un accompagnement renforcé après l’embauche, sous forme de tutorat interne ou de suivi social, destiné à sécuriser la prise de poste des personnes les plus éloignées de l’emploi ; ce type de soutien, souvent méconnu, peut faire une réelle différence dans la réussite d’une première expérience professionnelle après une longue période de chômage.
Un demandeur d’emploi peut également solliciter directement les services ressources humaines d’un employeur solidaire pour connaître précisément les aménagements ou les accompagnements proposés, une démarche qui témoigne d’un engagement sérieux et qui peut rassurer le recruteur sur la motivation du candidat.
Connaître l’existence de ces employeurs solidaires permet ainsi à un demandeur d’emploi de diversifier ses pistes de recherche et d’aborder sa candidature avec la conscience qu’un accueil bienveillant et adapté à sa situation existe, sans que cela ne diminue la valeur professionnelle du poste obtenu.