ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
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L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire, organisé tous les deux ans par l’employeur avec chacun de ses salariés, consacré aux perspectives d’évolution professionnelle de la personne : évolution de poste, de qualification, projets de formation ou de mobilité interne. Contrairement à l’entretien annuel d’évaluation, il ne porte pas sur l’appréciation de la performance mais exclusivement sur les perspectives d’avenir du salarié au sein de l’entreprise ou en dehors.
Pour un salarié en poste qui envisage une évolution ou une reconversion, l’entretien professionnel constitue un moment privilégié pour exprimer formellement ses souhaits auprès de son employeur : demande de formation, souhait de changement de poste, ou encore projet de reconversion nécessitant un accompagnement spécifique de la part de l’entreprise.
Cet entretien donne lieu à un document écrit récapitulant les échanges, qui peut ensuite être utilisé comme preuve, notamment en cas de litige sur le respect, par l’employeur, de son obligation de veiller au maintien de l’employabilité de ses salariés, une obligation légale distincte de la simple bonne volonté de l’entreprise.
Pour préparer utilement cet entretien, il est conseillé de réfléchir en amont à son projet professionnel à moyen terme, de se renseigner sur les dispositifs de formation mobilisables (compte personnel de formation, projet de transition professionnelle) et de formuler des demandes précises plutôt que des souhaits vagues, afin de faciliter la mise en œuvre concrète des actions envisagées.
Un salarié qui n’a pas bénéficié de cet entretien dans les délais prévus, ou qui estime que ses demandes n’ont pas été suffisamment prises en compte, peut se rapprocher des représentants du personnel ou d’un conseiller en évolution professionnelle pour faire valoir ses droits en la matière.
Cet entretien doit également être proposé de façon systématique au retour de certaines absences prolongées, comme un congé maternité, un congé parental, un arrêt maladie de longue durée ou un mandat syndical, afin de faciliter la reprise d’activité et d’actualiser les perspectives d’évolution du salarié concerné.
Le non-respect par l’employeur de son obligation d’organiser ces entretiens peut, dans les entreprises de grande taille, entraîner des conséquences financières définies par la loi, ce qui constitue un levier supplémentaire pour un salarié souhaitant faire valoir ce droit auprès de sa direction ou des représentants du personnel.
Un salarié peut également profiter de cet échange pour évoquer un projet de reconversion complète, y compris en dehors de l’entreprise actuelle, sans crainte de conséquences négatives immédiates.
Ce suivi régulier profite autant au salarié, acteur de son évolution, qu’à l’employeur, qui anticipe mieux les besoins futurs de ses équipes.
Bien utiliser l’entretien professionnel permet ainsi à chaque salarié de rester acteur de son parcours, en anticipant les évolutions possibles plutôt que de les subir, ce qui constitue un atout précieux que l’on soit satisfait de son poste actuel ou déjà engagé dans une réflexion de changement.