ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
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Le forfait jours est une modalité d’organisation du temps de travail qui exprime la durée du travail en nombre de jours travaillés sur l’année plutôt qu’en heures hebdomadaires. Ce dispositif, encadré par un accord collectif, concerne principalement les cadres autonomes dans l’organisation de leur emploi du temps ainsi que certains salariés non-cadres dont la nature des fonctions ne permet pas de suivre un horaire collectif précis.
Concrètement, un salarié au forfait jours n’est pas soumis au décompte horaire classique ni aux heures supplémentaires telles qu’elles existent pour les salariés en horaires : son temps de travail se mesure en jours, dans la limite d’un plafond annuel fixé par l’accord d’entreprise ou de branche, généralement autour de 218 jours. En contrepartie de cette autonomie, l’employeur doit garantir le respect des repos quotidien et hebdomadaire ainsi qu’un suivi régulier de la charge de travail.
Pour une personne en recherche d’emploi, un poste proposé au forfait jours mérite une attention particulière lors de la négociation du contrat : il convient de vérifier les modalités précises de suivi de la charge de travail, l’existence d’entretiens réguliers sur l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, ainsi que le nombre de jours de repos supplémentaires accordés en compensation de cette flexibilité.
Il est également utile de savoir que ce statut, bien qu’attractif en termes d’autonomie, peut s’accompagner d’une charge de travail importante si le suivi prévu par l’accord n’est pas correctement appliqué. Se renseigner auprès des représentants du personnel ou d’anciens salariés de l’entreprise permet souvent de mieux évaluer la réalité de ce dispositif au-delà des seules clauses contractuelles.
Enfin, pour toute personne en réflexion sur son orientation professionnelle, comprendre les implications du forfait jours aide à mieux anticiper l’équilibre entre autonomie et charge de travail propre à certains postes, notamment d’encadrement ou d’expertise. Un conseiller en évolution professionnelle peut accompagner cette réflexion, en particulier lors d’une transition vers des fonctions à responsabilités impliquant ce type d’organisation du temps de travail.
Il est par ailleurs utile de savoir que le forfait jours doit obligatoirement s’accompagner d’un droit à la déconnexion, permettant au salarié de ne pas être sollicité en dehors de ses jours travaillés, notamment par messagerie professionnelle. Un entretien annuel spécifique, distinct de l’entretien professionnel classique, doit également porter sur la charge de travail, l’organisation du temps et l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. L’absence de mise en œuvre effective de ces garanties peut, en cas de litige, remettre en cause la validité même de la convention de forfait.