ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
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Le passeport orientation formation emploi était un document personnel destiné à recenser, de manière structurée et méthodique, l’ensemble des diplômes obtenus, des formations suivies, des expériences professionnelles accumulées et des compétences acquises par une personne, dans une logique globale de valorisation de son parcours en vue de son insertion ou de son évolution professionnelle future.
Conçu comme un outil que chacun pouvait librement constituer et régulièrement actualiser tout au long de sa vie active, ce document visait précisément à faciliter le dialogue avec un employeur potentiel, un conseiller en évolution professionnelle, ou encore un organisme de formation, en centralisant efficacement toutes les informations utiles à la construction d’un projet professionnel cohérent.
Bien que la logique précise de ce dispositif ait aujourd’hui évolué vers d’autres outils, notamment numériques et plus interactifs, la démarche globale qu’il proposait initialement reste pleinement pertinente pour tout demandeur d’emploi : recenser précisément ses compétences, formations et expériences facilite très grandement la rédaction d’un CV réellement ciblé et la préparation sérieuse d’un entretien d’embauche à venir.
Cette démarche peut d’ailleurs être reprise sans difficulté à titre purement personnel : tenir à jour la liste complète de ses formations, certifications obtenues et compétences développées, y compris celles acquises de manière informelle, permet de disposer en permanence d’une base solide à mobiliser rapidement lors de chaque nouvelle candidature ou lors d’un échange avec un conseiller.
Un conseiller en évolution professionnelle peut activement aider à structurer cette démarche personnelle, en identifiant précisément les compétences transférables d’une expérience passée vers un projet professionnel entièrement nouveau, et en orientant efficacement vers les dispositifs actuels de reconnaissance des acquis, à l’image de la validation des acquis de l’expérience aujourd’hui largement répandue.
En pratique, tenir aujourd’hui un simple tableau personnel recensant formations, certifications et missions marquantes, régulièrement mis à jour, reproduit efficacement la logique de cet ancien outil et facilite grandement la préparation de tout dossier de candidature ou d’entretien professionnel.
Cette habitude de suivi régulier facilite également les échanges avec un conseiller en évolution professionnelle, qui pourra s’appuyer sur des éléments précis et déjà structurés plutôt que de devoir reconstruire, lors du premier rendez-vous, l’ensemble du parcours à partir de souvenirs approximatifs.
Cette logique de valorisation continue du parcours rejoint d’ailleurs les principes actuels du compte personnel de formation, qui permet à chacun de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie active, en lien direct avec les compétences déjà identifiées.
Connaître l’existence passée de cette logique de passeport de compétences invite ainsi chacun à adopter, dès aujourd’hui, une démarche personnelle similaire de suivi rigoureux de son parcours, utile à absolument toutes les étapes d’une recherche d’emploi ou d’une réflexion approfondie sur son orientation professionnelle.