ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
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Le recrutement inclusif désigne une démarche de recrutement veillant à ne pas exclure certains profils de candidats, en neutralisant autant que possible les biais liés à l’âge, au genre, à l’origine, au handicap, au parcours atypique ou à toute autre caractéristique sans lien direct avec les compétences requises pour le poste. Il s’agit d’une approche volontariste visant à élargir le vivier de candidats considérés et à donner leur chance à des profils parfois écartés d’emblée par des pratiques de sélection classiques.
Concrètement, cette démarche peut se traduire par plusieurs pratiques : rédaction d’offres d’emploi neutres, sans mention d’âge ou de genre implicite, anonymisation des candidatures lors du premier tri, formation des recruteurs à la détection de leurs propres biais inconscients, ou encore élargissement des canaux de diffusion des offres pour toucher des publics habituellement moins représentés dans les candidatures reçues. Certaines entreprises vont plus loin encore en fixant des objectifs chiffrés de diversité au sein de leurs équipes, suivis dans la durée par leurs services des ressources humaines.
Pour une personne en recherche d’emploi, comprendre ce terme est utile à plusieurs titres. D’abord, il permet d’identifier les entreprises réellement engagées dans une politique de diversité, au-delà des simples déclarations d’intention, en observant par exemple la composition de leurs équipes, leurs partenariats avec des associations spécialisées ou les labels obtenus en matière d’égalité professionnelle et de non-discrimination.
Ensuite, ce terme aide à mieux appréhender ses propres chances face à un parcours qui pourrait sembler atypique : absence de diplôme, période d’inactivité prolongée, changement de secteur ou situation de handicap ne constituent pas nécessairement des freins rédhibitoires auprès d’employeurs pratiquant un recrutement inclusif, qui privilégient l’évaluation des compétences réelles et du potentiel plutôt que la seule conformité à un profil type.
Un autre aspect important concerne les dispositifs d’accompagnement associés à cette démarche : certaines entreprises collaborent avec Cap emploi, des associations d’insertion ou des structures spécialisées dans l’accompagnement de publics spécifiques, ce qui peut faciliter l’accès à un entretien pour des candidats qui, autrement, n’auraient peut-être pas été identifiés par les canaux de recrutement traditionnels, ces partenariats jouant souvent un rôle de passerelle précieux vers des postes qui resteraient sinon hors de portée.
Enfin, ce terme est utile à connaître pour toute personne en questionnement sur sa recherche d’emploi, car il invite à ne pas s’autocensurer face à une offre en raison d’un parcours jugé non conventionnel. Se renseigner sur les engagements réels d’une entreprise en matière d’inclusion, avant de postuler, permet d’orienter sa candidature vers des employeurs réellement susceptibles de valoriser son profil sans préjugé.
Retenir ce terme, c’est donc se donner les moyens d’aborder sa recherche d’emploi avec davantage de confiance, en identifiant les employeurs dont les pratiques de recrutement offrent des chances équitables à tous les profils, y compris les plus atypiques, et en osant candidater même lorsque son parcours ne correspond pas exactement au profil type habituellement recherché.