ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
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La reprise d’ancienneté correspond à la prise en compte, par un nouvel employeur, de l’expérience professionnelle déjà acquise chez un précédent employeur lors d’une nouvelle embauche, se traduisant concrètement par un décompte de l’ancienneté du salarié qui n’est pas remis à zéro au premier jour du nouveau contrat, ce qui peut représenter un avantage non négligeable dès l’embauche. Cette reconnaissance peut porter sur tout ou partie de l’expérience antérieure, selon les modalités prévues par la convention collective applicable ou négociées directement avec le nouvel employeur.
Cette pratique concerne principalement des situations spécifiques : mutation interne au sein d’un même groupe ou d’une même entreprise, reprise d’un marché ou d’un contrat de prestation par une nouvelle entreprise avec transfert automatique des salariés concernés, ou encore négociation individuelle lors d’un recrutement, notamment lorsque le candidat dispose d’une expérience significative et directement transférable dans le secteur ou le métier visé par l’employeur.
Pour une personne en recherche d’emploi, comprendre ce terme est utile à plusieurs titres. D’abord, il permet d’aborder plus sereinement une négociation d’embauche en connaissance de cause : demander une reprise d’ancienneté, totale ou partielle, constitue un point de négociation légitime, en particulier lorsque l’expérience antérieure est directement pertinente pour le poste proposé, sans que cette demande ne soit perçue comme excessive par un recruteur.
Ensuite, ce terme aide à mesurer les conséquences concrètes d’une telle reprise sur ses droits futurs : l’ancienneté influence souvent le calcul de la prime éventuelle liée à cette dernière, les congés supplémentaires accordés selon certaines conventions collectives, ou encore le préavis applicable en cas de rupture ultérieure du contrat de travail, ce qui en fait un élément à ne pas négliger lors d’une négociation salariale globale.
Un autre aspect tout aussi important concerne les situations précises où cette reprise s’impose automatiquement à l’employeur, notamment en cas de transfert d’entreprise ou de reprise d’un marché de prestation de services accompagné d’un transfert du personnel : dans ces cas précis, l’ancienneté acquise chez l’employeur précédent doit être intégralement conservée, sans qu’aucune négociation individuelle particulière ne soit nécessaire de la part du salarié directement concerné par ce transfert.
Enfin, ce terme est utile à connaître pour toute personne en questionnement sur une proposition d’embauche faisant suite à une expérience significative dans un métier ou un secteur proche, car il invite à vérifier systématiquement si une reprise d’ancienneté, même partielle, peut être obtenue, plutôt que d’accepter par défaut un décompte repartant intégralement de zéro.
Retenir ce terme, c’est donc se donner les moyens de mieux valoriser son parcours antérieur lors d’une nouvelle embauche, en sachant qu’une expérience passée peut, dans certaines conditions, continuer à produire des droits concrets dans son nouvel emploi, plutôt que de considérer chaque changement de poste comme repartant systématiquement à zéro.