ABÉCÉDAIRE EMPLOIS
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Le diagnostic emploi-compétences est une analyse des besoins en recrutement et en compétences d’un bassin d’emploi donné, réalisée généralement à l’échelle d’un territoire par des acteurs publics, des observatoires ou des structures partenariales. Il permet d’identifier les métiers en tension, les compétences recherchées et les évolutions attendues du marché du travail local.
Dans le monde de l’emploi, ce diagnostic sert de base à de nombreuses politiques publiques : orientation des formations proposées localement, actions de reconversion, ou encore ciblage des dispositifs d’aide à l’embauche. Il est régulièrement mis à jour pour tenir compte des évolutions économiques et démographiques d’un territoire donné.
Pour un demandeur d’emploi, connaître les conclusions d’un diagnostic emploi-compétences réalisé sur son territoire peut orienter utilement sa recherche : identifier les secteurs qui recrutent, les métiers porteurs ou les compétences à développer pour améliorer son employabilité localement, plutôt que de se limiter aux seules offres déjà publiées.
Il est possible de se renseigner sur ces diagnostics auprès de France Travail, des missions locales, des observatoires régionaux de l’emploi ou des chambres consulaires, qui publient régulièrement des analyses accessibles au public. Ces ressources peuvent utilement compléter un accompagnement individuel dans la construction d’un projet professionnel solide.
S’appuyer sur ces données permet également d’anticiper une éventuelle reconversion en identifiant les secteurs porteurs sur son territoire, plutôt que de se limiter à son expérience passée si celle-ci concerne un secteur en difficulté ou en forte évolution structurelle.
Retenir ce terme, c’est disposer d’un outil de recul précieux pour orienter sa recherche d’emploi ou son projet de reconversion en fonction des réalités concrètes du marché du travail local, plutôt que sur la seule base de son parcours antérieur.